本報記者 孟祥林 通訊員 胡毅

　　歲月不老，青春不朽。近年來，鞍鋼集團攀鋼團委在攀鋼黨委和上級團委的領導下，聚焦新攀鋼建設，以攀鋼共青團“攀登計劃”為統(tǒng)領，堅持“三抓三重”（抓方向、重指導，抓優(yōu)勢、重品牌，抓實施、重作為）分層級管理工作模式，創(chuàng)新傳統(tǒng)“青字號”品牌，引導廣大青年團員做走在時代前列的奮進者、開拓者、奉獻者。不久前，該團委獲評2018年度“全國五四紅旗團委”。

　　讓信念在創(chuàng)業(yè)奮斗中升華

　　近兩年，攀鋼召開青年科技人員座談會，深入調研共青團工作，勉勵青年團員勤于學習、勤于思考、勤于實踐，用青春之我、奮斗之我，成就青春攀鋼。

　　攀鋼團委把凝聚青年思想共識作為首要任務，通過形勢任務教育、青年文化節(jié)等主題活動，“志愿新攀鋼·情滿陽光城”微公益項目，“新攀鋼·新變化”微視頻展播賽，實現(xiàn)了對青年職工宣傳全覆蓋，激發(fā)青年職工奮斗的動力。

　　“一系列的活動讓我們了解了新攀鋼、認識了新攀鋼?！迸输撉嗄陥F員馮貴明說，思想政治建設凝聚了共識，激勵他以火熱的激情投入到新攀鋼建設中來。

　　讓青春在創(chuàng)新創(chuàng)造中閃光

　　“青年技創(chuàng)節(jié)內容豐富，涵蓋青年創(chuàng)新登高立項、青年創(chuàng)新工作室、青年創(chuàng)新聯(lián)盟、青年技術技能比武等內容。”日前，攀鋼礦業(yè)公司白馬選礦廠麿選作業(yè)區(qū)團支部書記黃立雨說。他就是青年技創(chuàng)節(jié)活動的受益者之一，以他名字命名的創(chuàng)新工作室2017年掛牌成立后，就成了該作業(yè)區(qū)青年職工施展才華的平臺。

　　攀鋼團委為破除閉門造車觀念，主動走出去，把創(chuàng)新理念、工作機制和工作方法請進來。近兩年，攀鋼團委先后與長虹團委、中鐵二局新運團委簽訂青年創(chuàng)新聯(lián)盟，與重慶長安、成都一汽大眾開展青年技術交流，廣泛接納建議，不斷優(yōu)化完善產品質量。

　　歷經2年多時間，青年技創(chuàng)節(jié)品牌效益逐步顯現(xiàn)，涌現(xiàn)出了全國青年崗位能手、四川省五四青年獎章、中央企業(yè)五四青年崗位能手、攀鋼第四屆十大杰出青年……僅2018年，攀鋼各級團組織立項達399項，創(chuàng)效近億元。

　　與此同時，攀鋼團委精準推進志愿服務。2018年，攀鋼青年志愿者協(xié)會深入攀鋼定點幫扶對象——貴州省盤州市淹五寨村、瞿家莊村調研，與24名貧困孩子結成一對一、多對一幫扶對子；與四川省鹽邊縣團委聯(lián)合開展“微心愿”圓夢行動，幫助200名留守或困難孩子……

　　讓夢想在奮進征程中綻放

　　在新攀鋼建設征程中，攀鋼團委堅持黨建帶團建，穩(wěn)步推進共青團“攀登計劃”（2016年~2020年），把“三抓三重”工作融入從嚴治團各項工作之中。

　　近兩年，攀鋼團委不定期舉辦團系統(tǒng)干部培訓，講形勢、明任務，分享全國勞模陶功明、四川省勞模彭一村的奮斗故事，學習精益六西格瑪?shù)然A管理知識，全面提升團干部的業(yè)務能力和工作水平；嚴格落實團干部選任和考評機制，細化團干部選拔標準，切實把能力強、敢擔當、作風硬、嚴自律的團干部選拔出來、任用起來。

　　《中國冶金報》（2019年05月17日 03版三版）