11月13日，陜鋼集團(tuán)黨委召開(kāi)企業(yè)文化座談會(huì)，進(jìn)一步完善集團(tuán)公司企業(yè)文化體系建設(shè)，研討如何更好的將企業(yè)文化建設(shè)融入管理。陜鋼集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)楊海峰出席會(huì)議并講話，黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記王俊龍主持會(huì)議，集團(tuán)機(jī)關(guān)相關(guān)部門及所屬各單位黨委負(fù)責(zé)同志等參加座談。
會(huì)上，楊海峰總結(jié)了陜鋼集團(tuán)一路走來(lái)的改革精神和追趕超越舉措，闡明了陜鋼在市場(chǎng)大潮中生存發(fā)展的文化力量，要求集團(tuán)上下要充分發(fā)揮陜鋼特有的文化優(yōu)勢(shì)、人文精神，在抗擊市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、迎接時(shí)代挑戰(zhàn)中用文化統(tǒng)一思想、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，推出更多具有針對(duì)性、實(shí)效性的應(yīng)對(duì)危機(jī)的措施辦法。
楊海峰充分肯定了企業(yè)文化的建設(shè)成效，持之以恒地抓企業(yè)文化建設(shè)，使我們?cè)诩ち业氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)了振興陜西鋼鐵行業(yè)的歷史使命；在跨越式發(fā)展的基礎(chǔ)上有了更清晰的思路和目標(biāo)，形成了全員認(rèn)同的共同價(jià)值觀體系；在追趕超越、高質(zhì)量發(fā)展的過(guò)程中有了鮮明的旗幟和靈魂，凝煉出了“陜鋼現(xiàn)代版長(zhǎng)征精神”的寶貴精神財(cái)富。企業(yè)管理理念、管理水平有了質(zhì)的飛躍，制度、考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等體系更加規(guī)范，展現(xiàn)了文化管理的內(nèi)涵和魅力;企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和軟實(shí)力得到了顯著提升，激活了生產(chǎn)力、增強(qiáng)了凝聚力、激發(fā)了創(chuàng)造力、提升了執(zhí)行力。
楊海峰詳細(xì)闡釋陜鋼企業(yè)文化理念的內(nèi)涵要義，企業(yè)文化就是企業(yè)改革發(fā)展的旗幟，陜鋼集團(tuán)的企業(yè)文化體系要根植于實(shí)踐、來(lái)源于實(shí)踐、符合實(shí)踐，要遵循企業(yè)文化建設(shè)規(guī)律，把文化的要求融入企業(yè)制度，滲透于各個(gè)領(lǐng)域和全部經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，引導(dǎo)職工思想行為與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)高度融合，引領(lǐng)管理思想、管理模式持續(xù)變革，最大限度凝聚企業(yè)與職工共同發(fā)展的合力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)和經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。
楊海峰指出，陜鋼正處于由大到強(qiáng)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵階段，面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力會(huì)越來(lái)越大，必須要用企業(yè)文化建設(shè)鑄企業(yè)發(fā)展之魂、立科學(xué)經(jīng)營(yíng)之道、固精細(xì)管理之本、塑陜鋼品牌之形，深植價(jià)值觀、釋放文化力，將陜鋼文化內(nèi)化于思想、固化于制度、外化于行為、顯化于物品、美化于形象，把文化的力量熔鑄在企業(yè)的生命力、創(chuàng)造力和競(jìng)爭(zhēng)力之中，形成難以模仿、無(wú)法復(fù)制文化引領(lǐng)力，筑牢競(jìng)爭(zhēng)力追趕和軟實(shí)力提升的文化基石，推動(dòng)陜鋼集團(tuán)做強(qiáng)做精做優(yōu)做美。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要全面總結(jié)多年來(lái)形成的具有實(shí)效的管理理念和舉措，充分吸收各方面意見(jiàn)建議，形成簡(jiǎn)潔高效、通俗易懂的規(guī)范的企業(yè)文化理念系統(tǒng)。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓責(zé)任落實(shí)。二是科學(xué)統(tǒng)籌規(guī)劃，扎實(shí)有序推進(jìn)。三是積極開(kāi)展宣傳，廣泛發(fā)動(dòng)職工。四是不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)改進(jìn)提高。
黨群工作部（企業(yè)文化部）部長(zhǎng)李長(zhǎng)慶就企業(yè)文化建設(shè)方針、原則、架構(gòu)、三大系統(tǒng)、融入管理等相關(guān)內(nèi)容討論稿進(jìn)行說(shuō)明，全體與會(huì)人員就如何完善企業(yè)文化體系建設(shè)、推動(dòng)企業(yè)文化宣貫落地、融入企業(yè)管理進(jìn)行交流發(fā)言和充分探討，提出了意見(jiàn)建議。下一步，將在吸納大家意見(jiàn)、進(jìn)一步完善企業(yè)文化建設(shè)方案的基礎(chǔ)上，適時(shí)出臺(tái)陜鋼企業(yè)文化手冊(cè)和配套宣貫資料，形成系統(tǒng)的、完善的、可以循環(huán)改進(jìn)的陜鋼集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)體系。（郭尚斌）
