福利關(guān)懷,員工更有尊嚴(yán)和榮譽(yù)感
??方大炭素秉承經(jīng)營(yíng)企業(yè)一定要“對(duì)政府有利,對(duì)企業(yè)有利,對(duì)職工有利”的企業(yè)價(jià)值觀,企業(yè)提出三個(gè)不減:“不減一個(gè)工人,不減工人一分錢(qián)工資,不減工人一分錢(qián)福利待遇”。絕不允許把員工推向社會(huì),給政府添麻煩。要求全體干部員工:“要把企業(yè)當(dāng)成自己的家”,讓員工感受到企業(yè)的關(guān)愛(ài)和溫暖,讓員工對(duì)企業(yè)有家的歸屬感和榮耀感。對(duì)管理要有“雞蛋里挑骨頭的精神”,認(rèn)真負(fù)責(zé),執(zhí)行到位。發(fā)展企業(yè)“要掙一世的錢(qián),不掙一時(shí)的錢(qián)”,工作要精益求精,發(fā)揚(yáng)工匠精神。
??企業(yè)每月28號(hào)按時(shí)足額發(fā)放工資,晚發(fā)一天,總經(jīng)理就地免職。十年來(lái),員工收入十年來(lái)連續(xù)增長(zhǎng)。公司工會(huì)提出,到2020年,讓員工提前進(jìn)入小康,員工人均年收入達(dá)到10萬(wàn)元,要有房、有車(chē)、有存款。
??醫(yī)療、教育、養(yǎng)老院,企業(yè)內(nèi)部要有自豪感。醫(yī)療福利,讓一人在方大,全家都受益。企業(yè)對(duì)員工、員工父母、員工配偶、員工子女,在企業(yè)工作10年及以上的退休員工醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)剩余部分給予全額報(bào)銷(xiāo)。
??教育福利,讓孩子讀好書(shū),家長(zhǎng)重培養(yǎng)。企業(yè)從2007年起對(duì)員工子女高中階段學(xué)費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)。從2009年起,對(duì)考上二本以上大學(xué)的員工子女一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元;對(duì)家庭特別困難的在校四年補(bǔ)助8000元。從2016年起,企業(yè)實(shí)行“方威勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金”,對(duì)員工子女新考入國(guó)內(nèi)前20所大學(xué)、世界前50所大學(xué)的學(xué)生學(xué)費(fèi)給予全額報(bào)銷(xiāo),家庭困難的生活費(fèi)全部報(bào)銷(xiāo)。
??節(jié)日福利,后備箱裝不下,冰箱放不下。春節(jié)為每位員工免費(fèi)發(fā)放“米、面、油、魚(yú)、肉、雞、水果”,被員工稱(chēng)為“非常6+1”。各種禮物讓員工幸福感不斷攀升,感受到企業(yè)大家庭的關(guān)懷和溫暖。
??就餐福利,舌尖上的中國(guó),每餐不重樣。公司工會(huì)要求每頓飯都要有肉,餐餐不重樣,食材采購(gòu)工會(huì)委派員工代表監(jiān)督,飯菜名目提前公示,招標(biāo)比價(jià),吃得舒心、放心。標(biāo)準(zhǔn)是兩葷兩素,“四餐一湯”,早餐1元,午餐免費(fèi),晚餐只收2元。
??通訊、取暖、住宿福利,員工住的安心。工會(huì)每?jī)赡隇閱T工免費(fèi)發(fā)放一部智能手機(jī),十幾種型號(hào)任選。員工每月每人補(bǔ)助話費(fèi)50元,中層200元,高管實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。單身員工在公寓免費(fèi)住宿,房間內(nèi)水、電、暖、網(wǎng)絡(luò)齊全。
??敬老福利,讓人不在方大,心卻在方大。企業(yè)向60周歲以上長(zhǎng)期居住在海石灣的員工父母及本企業(yè)離退休人員每月發(fā)放敬老贊助金100元,每月惠及2000余人。企業(yè)在給員工發(fā)放紅包的同時(shí),不忘記為企業(yè)作過(guò)貢獻(xiàn)的離退休老員工。2017年、2018年企業(yè)在給每位在崗員工分別發(fā)放5萬(wàn)元、3萬(wàn)元大紅包的同時(shí),還給每位離退休老員工和長(zhǎng)期居住在海石灣的員工父母發(fā)放了紅包。
??養(yǎng)老福利,老有所養(yǎng)所依,不忘老員工。凡是在企業(yè)退休的60歲以上獨(dú)生子女或無(wú)子女員工,入住養(yǎng)老院的,按照蘭州市最好的公立養(yǎng)老院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的50%進(jìn)行補(bǔ)助;未入住養(yǎng)老院的,按照蘭州市最好的公立養(yǎng)老院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的25%補(bǔ)助,徹底解決了員工退休養(yǎng)老問(wèn)題。