本報通訊員 張龍飛
實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，產(chǎn)業(yè)工人隊伍是主力軍。
沙鋼是全國最大的民營鋼鐵企業(yè)，世界500強企業(yè)，擁有產(chǎn)業(yè)工人40000余名。打造一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍，既是時代之需，也是高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求。
今年，沙鋼被列為全省唯一的產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革項目試點單位。今年初以來，沙鋼上下積極貫徹落實《江蘇省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革試點工作方案》，持續(xù)加強思想政治建設，構(gòu)建技能提升體系，創(chuàng)新工人發(fā)展制度，完善勞動權(quán)益保障，大力推進改革，確保黨和國家決策落地生根，奮力探索有特色、能借鑒、可復制的產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設經(jīng)驗。
黨建引領 堅定信念“聚能量”
堅持黨的領導是沙鋼與生俱來的紅色基因?；仨?5年的發(fā)展, 無論是重大項目建設，還是生產(chǎn)經(jīng)營管理，不忘“鋼鐵報國”初心,持之以恒強黨建成為沙鋼前進的不竭動力。
目前，沙鋼黨委下轄16個黨總支，黨員人數(shù)占職工總數(shù)14%，已形成“有基礎、有制度、有平臺、有創(chuàng)新”的“四有”非公企業(yè)黨建工作特色?！吧充擖h建績效管理”被江蘇省委組織部列為“全省黨建創(chuàng)新工作范例”。
“加強思想政治建設和理想信念教育，是貫穿改革始終的第一要求?！鄙充擖h委書記、董事局常務執(zhí)行董事、有限公司董事長沈彬表示。
思想和理想離不開“榜樣”的力量。沙鋼每年開展覆蓋全員的總結(jié)評比表彰活動，考評日常業(yè)績，匯總年度亮點?！皠趧幽７丁薄跋冗M個人”等榮譽在增強職工成就感、獲得感的同時，讓建功崗位、努力爭先的思想與實踐蔚然成風。
今年4月下旬開始，沙鋼開展了2019年度集團勞動模范先進事跡宣講活動。宣講團先是在沙鋼內(nèi)部宣講17場，后又走進沙洲職業(yè)工學院、張家港冶金工業(yè)園、上海銀行蘇州分行等學校、企業(yè)，弘揚勞模精神，傳遞工匠力量，引發(fā)熱烈反響。聽過宣講的人紛紛表示：“宣講活動進一步增強了我們學習勞動模范、踐行勞模精神的動力！”
“持續(xù)開展好黨支部書記、工會干部、職工代表聯(lián)席會議，積極傾聽職工聲音，努力解決實際訴求?！鄙充擖h委常委、工會主席雷學民表示，“鞏固黨的群眾基礎是工會組織的政治責任，沙鋼將以產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革為契機，讓廣大干部職工在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團結(jié)在一起?！?/span>
賦能發(fā)展 提升素質(zhì)鑄“匠心”
“努力學習新知識，積累實戰(zhàn)經(jīng)驗，成長為科研‘尖兵’?！闭劦嚼硐耄充撲撗性喊鍘Р难芯渴抑硌芯繂T邵春娟信心滿滿。短短2年，她已經(jīng)能夠獨立跟蹤新產(chǎn)品試樣加工、性能等流程，完成實驗室金相、硬度力學分析等工作，在權(quán)威期刊發(fā)表了3篇論文。
“我有一個好師傅?！鄙鄞壕暾f，師傅不僅將自身所學傾囊相授，還結(jié)合實踐經(jīng)驗講解新品研發(fā)中更深層次機理，幫助養(yǎng)成踏實的工作習慣，讓她能專注科研、快速成長。
產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，提升職工技術技能水平是重中之重。培訓，無疑是提升職工綜合素質(zhì)最有效的手段。沙鋼組建了專業(yè)培訓部門，打造集團、公司、分廠、車間4級完備培訓體系。在基層一線，各部門圍繞班組長任前、任中、任后培訓藍圖，組織開展安全知識和風險防控技能的專項培訓，切實提升班組長安全管理水平。2020年，沙鋼計劃開展各類線下培訓550場，線上培訓同步進行。
技能比武作為職工技術技能是否提升、提升多少的“試金石”。沙鋼每年開展各級技能比武，覆蓋煉鐵、煉鋼、軋鋼、行車工等主要工種所有崗位的所有員工，讓每個人都能大顯身手，又在技能比武中比、學、趕、超，再次提升。多年來，沙鋼職工在國家、江蘇省無錫市技能競賽中多次斬獲大獎，部分工種連續(xù)摘得張家港市技能競賽桂冠。
創(chuàng)新創(chuàng)造為職工插上“騰飛之翼”。今年初以來，沙鋼“崗位建新功、指標爭一流”活動火熱開展，通過組織實施指標創(chuàng)優(yōu)、技能比武、崗位創(chuàng)新競賽活動，進一步挖掘和激發(fā)廣大干部職工的聰明才智和創(chuàng)新潛力。截至目前，沙鋼已在業(yè)務管理、隊伍建設、效能提升等方面確定了232個。
沙鋼還建立了技術、技能、管理“三通道”機制：創(chuàng)新設立“廠控職稱”，對職工進行技術等級鑒定；一線職工可以不斷提升技能，申報初級工、高級工、技師等技能等級；管理人員則通過職級晉升不斷增長才干。
“‘三通道’既同向發(fā)展，又可橫向交叉，不拘一格用人才?！鄙充摻M織人事處相關負責人介紹，沙鋼通過多維度、多層次、全方位為職工定位，真正實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。
溫情服務 當好職工“娘家人”
產(chǎn)業(yè)工人在奮斗中提升自我、成長成才，在奪取疫情防控和經(jīng)濟發(fā)展“雙勝利”的戰(zhàn)役中沖鋒陷陣，在高質(zhì)量發(fā)展中揮灑汗水、貢獻才智……那么，如何更好地服務職工？
“感謝公司幫我們渡過了難關。我們一定努力工作，在崗位上做出成績?！鼻安痪?，沙鋼冷軋廠職工韓師傅帶領妻兒將一面寫有“情系員工 扶貧濟困”的錦旗送到沙鋼。
這對夫妻都是沙鋼的一線職工。去年，小兩口的兒子早產(chǎn)，巨額醫(yī)療費讓這個原本拮據(jù)的家庭雪上加霜。沙鋼得知其困難后送去了慰問金和慰問品，助力他們渡過難關。如今，孩子身體健康、茁壯成長，兩口子滿懷感恩。
這樣的故事還有很多。沙鋼定期開展“民情家訪”走進困難職工家庭活動，切實把組織的溫暖送到困難職工的心坎上；夏季高溫來臨，沙鋼、分廠領導深入一線崗位“送清涼”，將防暑用品送到職工手中，帶去“娘家人”的關心；積極幫助外地職工了解政策，與政府教育部門以及院校溝通協(xié)商，解決職工子女入學問題；擴大廉租房分配范圍和頻次，讓職工吃下“定心丸”；為單身青年職工搭建聯(lián)誼交友平臺……
“產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作責任重大、使命光榮?！鄙虮虮硎荆充搶詻Q貫徹黨中央精神、江蘇省委要求，打造新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍，形成“沙鋼經(jīng)驗”，為江蘇省乃至全國產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作貢獻“沙鋼力量”。
《中國冶金報》（2020年07月22日 03版三版）
