本報(bào)訊（實(shí)習(xí)記者肖紅）6月25日，華菱集團(tuán)舉行子公司經(jīng)理人任期制與契約化管理簽約儀式。
華菱湘鋼、華菱漣鋼、華菱衡鋼及在長沙總部的子公司董事長（執(zhí)行董事）或總經(jīng)理代表本企業(yè)經(jīng)理層成員分別與華菱集團(tuán)公司黨委書記、董事長曹志強(qiáng)，黨委副書記、總經(jīng)理易佐簽訂了任期聘任協(xié)議和績效合同。
曹志強(qiáng)表示，開展經(jīng)理人任期制與契約化管理改革，是貫徹落實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、推進(jìn)國企改革三年行動的必然要求；是深化改革，建立健全干部管理體制機(jī)制、進(jìn)一步推動干部能上能下的重要舉措；集團(tuán)公司要以點(diǎn)帶面、以上率下，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和隊(duì)伍建設(shè)，通過強(qiáng)化個人績效指標(biāo)，增加任期退出機(jī)制，進(jìn)一步傳遞責(zé)任和壓力，為推動華菱高質(zhì)量發(fā)展、進(jìn)入世界500強(qiáng)提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
《中國冶金報(bào)》（2021年7月9日 01版一版）
