8月9日，江西省推進新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革協(xié)調(diào)小組（擴大）會議在吉安召開，總結前一階段全省推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作，研究部署下一階段工作。會上，萍安鋼鐵作為江西省企業(yè)唯一代表進行發(fā)言，介紹產(chǎn)改經(jīng)驗和做法。
2020年列入江西省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革試點單位以來，萍安鋼鐵以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，堅持黨建引領，以人為本，舉旗幟，聽真言，聚人心，穩(wěn)增收，實現(xiàn)雙贏促發(fā)展。
下基層、辦論壇，廣開言路匯聚人心。為把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作在基層落地見效，真正做到服務于廣大員工，萍安鋼鐵完善了中層及以上領導掛靠班組制度，幫助基層班組解決實際問題。從2020年3月起，萍安鋼鐵建立了包括工會干部在內(nèi)的黨群系統(tǒng)各級人員下基層常態(tài)化機制，與員工面對面、心貼心交流，及時了解員工所需、所想，針對員工所提出的疑問和困難，現(xiàn)場能解決的現(xiàn)場答復，不能現(xiàn)場解決的做好記錄，與相關單位、部門及時溝通、幫助協(xié)調(diào)解決，積極為員工解難題、辦實事。僅今年上半年，該公司各單位黨員干部聯(lián)系群眾談心談話就達921次。截至2021年6月，黨群人員下基層活動共收集、協(xié)調(diào)、解決員工反映的思想動態(tài)、意見建議、困難問題393項，獲得基層員工廣泛好評。
除了下基層解難題、辦實事，萍安鋼鐵還在網(wǎng)上設立了員工論壇，讓員工暢所欲言、積極建言獻策，至今已回復或解決員工問題1943條。
暢通“階梯型”發(fā)展通道，激發(fā)員工創(chuàng)新創(chuàng)效熱情。萍安鋼鐵的員工可從初級技工到中級技工、高級技工，再到技師、高級技師，實現(xiàn)專業(yè)技能等級的逐級提升。對聘任為高級職稱的員工，每月給予1000元的專業(yè)津貼，中級職稱每月給予500元津貼，助理級職稱每月給予200元津貼，技術員每月給予150元津貼。該公司切實發(fā)揮好兩個“國家級技能大師工作室”、三個“省級勞模創(chuàng)新工作室”的人才“孵化器”作用，帶徒傳技、技術攻關、工藝推廣、技術交流，技能大師和勞模工作室為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營作出了突出貢獻。
2020年開展產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革試點工作以來，該公司共有425人次取得專業(yè)技術職稱、內(nèi)部職業(yè)技能等級資質(zhì)。截至目前，該公司有“國家級技能大師”2人、“贛鄱工匠”1人、“江西省能工巧匠”1人、“江西省技術能手”4人；技能等級方面，有高級技師42人、技師366人、高級工1769人。
長效激勵分配制度和特色福利，員工收獲滿滿幸福感。為了確保讓產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革成果惠及到全體員工，該公司創(chuàng)造性地開辟員工“八大創(chuàng)收渠道”，主要包括達到“一專多能”條件提高待遇，通過提合理化建議、開展小改小革活動獲得獎勵，參加各種技能大賽獲得名次獲取獎勵等，并配套出臺了相應的獎勵政策。僅2020年以來，該公司就收到合理化建議2447條，采納1418條，被公司采納的合理化建議均給予200元/條的獎勵；2020年-2021年7月，員工小改小革共2675項，創(chuàng)效377.32萬元。
通過健全這些長效激勵分配制度，截至2020年，萍安鋼鐵已經(jīng)連續(xù)四年實現(xiàn)在崗基層員工人均年收入（不含公司中高層管理人員）超過10萬元。
此外，該公司還堅持不斷給員工創(chuàng)造更優(yōu)化的福利保障環(huán)境，企業(yè)福利政策涵蓋生活關愛、工作服務、家庭保障、業(yè)績鼓勵4大類別，切實落實好醫(yī)療資助、話費補貼、獎學金、養(yǎng)老金、孝敬父母金等一系列福利政策。2012年重組至今，萍安鋼鐵各項福利支出高達4.4億元。在滿滿的幸福感和自豪感當中，廣大員工齊心協(xié)力，愛企如家，為方大集團沖刺世界500強努力奮斗。
2020年，盡管受新冠肺炎疫情影響，萍安鋼鐵仍然實現(xiàn)銷售收入215.09億元，上繳稅金9.68億元。2021年1-7月，該公司實現(xiàn)銷售收入162.8億元、上繳稅金7.79億元，以昂揚的姿態(tài)開啟“十四五”期間公司發(fā)展新篇章。（李婀芬）
