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萍安鋼鐵扎實推進新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革

2021-08-24 10:12:00

  8月9日,江西省推進新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革協(xié)調(diào)小組(擴大)會議在吉安召開,總結前一階段全省推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作,研究部署下一階段工作。會上,萍安鋼鐵作為江西省企業(yè)唯一代表進行發(fā)言,介紹產(chǎn)改經(jīng)驗和做法。
  2020年列入江西省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革試點單位以來,萍安鋼鐵以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領,堅持黨建引領,以人為本,舉旗幟,聽真言,聚人心,穩(wěn)增收,實現(xiàn)雙贏促發(fā)展。
  下基層、辦論壇,廣開言路匯聚人心。為把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作在基層落地見效,真正做到服務于廣大員工,萍安鋼鐵完善了中層及以上領導掛靠班組制度,幫助基層班組解決實際問題。從2020年3月起,萍安鋼鐵建立了包括工會干部在內(nèi)的黨群系統(tǒng)各級人員下基層常態(tài)化機制,與員工面對面、心貼心交流,及時了解員工所需、所想,針對員工所提出的疑問和困難,現(xiàn)場能解決的現(xiàn)場答復,不能現(xiàn)場解決的做好記錄,與相關單位、部門及時溝通、幫助協(xié)調(diào)解決,積極為員工解難題、辦實事。僅今年上半年,該公司各單位黨員干部聯(lián)系群眾談心談話就達921次。截至2021年6月,黨群人員下基層活動共收集、協(xié)調(diào)、解決員工反映的思想動態(tài)、意見建議、困難問題393項,獲得基層員工廣泛好評。
  除了下基層解難題、辦實事,萍安鋼鐵還在網(wǎng)上設立了員工論壇,讓員工暢所欲言、積極建言獻策,至今已回復或解決員工問題1943條。
  暢通“階梯型”發(fā)展通道,激發(fā)員工創(chuàng)新創(chuàng)效熱情。萍安鋼鐵的員工可從初級技工到中級技工、高級技工,再到技師、高級技師,實現(xiàn)專業(yè)技能等級的逐級提升。對聘任為高級職稱的員工,每月給予1000元的專業(yè)津貼,中級職稱每月給予500元津貼,助理級職稱每月給予200元津貼,技術員每月給予150元津貼。該公司切實發(fā)揮好兩個“國家級技能大師工作室”、三個“省級勞模創(chuàng)新工作室”的人才“孵化器”作用,帶徒傳技、技術攻關、工藝推廣、技術交流,技能大師和勞模工作室為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營作出了突出貢獻。
  2020年開展產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革試點工作以來,該公司共有425人次取得專業(yè)技術職稱、內(nèi)部職業(yè)技能等級資質(zhì)。截至目前,該公司有“國家級技能大師”2人、“贛鄱工匠”1人、“江西省能工巧匠”1人、“江西省技術能手”4人;技能等級方面,有高級技師42人、技師366人、高級工1769人。
  長效激勵分配制度和特色福利,員工收獲滿滿幸福感。為了確保讓產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革成果惠及到全體員工,該公司創(chuàng)造性地開辟員工“八大創(chuàng)收渠道”,主要包括達到“一專多能”條件提高待遇,通過提合理化建議、開展小改小革活動獲得獎勵,參加各種技能大賽獲得名次獲取獎勵等,并配套出臺了相應的獎勵政策。僅2020年以來,該公司就收到合理化建議2447條,采納1418條,被公司采納的合理化建議均給予200元/條的獎勵;2020年-2021年7月,員工小改小革共2675項,創(chuàng)效377.32萬元。
  通過健全這些長效激勵分配制度,截至2020年,萍安鋼鐵已經(jīng)連續(xù)四年實現(xiàn)在崗基層員工人均年收入(不含公司中高層管理人員)超過10萬元。
  此外,該公司還堅持不斷給員工創(chuàng)造更優(yōu)化的福利保障環(huán)境,企業(yè)福利政策涵蓋生活關愛、工作服務、家庭保障、業(yè)績鼓勵4大類別,切實落實好醫(yī)療資助、話費補貼、獎學金、養(yǎng)老金、孝敬父母金等一系列福利政策。2012年重組至今,萍安鋼鐵各項福利支出高達4.4億元。在滿滿的幸福感和自豪感當中,廣大員工齊心協(xié)力,愛企如家,為方大集團沖刺世界500強努力奮斗。
  2020年,盡管受新冠肺炎疫情影響,萍安鋼鐵仍然實現(xiàn)銷售收入215.09億元,上繳稅金9.68億元。2021年1-7月,該公司實現(xiàn)銷售收入162.8億元、上繳稅金7.79億元,以昂揚的姿態(tài)開啟“十四五”期間公司發(fā)展新篇章。(李婀芬)
 
 

來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網(wǎng)

編輯:溫曉霞

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