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鑄造精英團隊 共創(chuàng)企業(yè)輝煌

達州鋼鐵達興能源持續(xù)開展關(guān)鍵崗位深化培訓(xùn)

2024-02-07 22:42:00

  2023年3月5日,習(xí)近平總書記參加十四屆全國人大一次會議江蘇代表團審議時強調(diào),“任何時候中國都不能缺少制造業(yè),技術(shù)工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量?!苯陙?,達州鋼鐵貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于人才隊伍建設(shè)的重要指示精神,大力實施人才強企戰(zhàn)略,著力夯實創(chuàng)新發(fā)展人才基礎(chǔ),促進企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展道路。

  “干熄焦是搗固焦爐重要工序,汽輪機是本工序的核心設(shè)備,首先大家要熟悉氣、水、油系統(tǒng)的工作原理和工藝走向,有助于我們掌握日常操作要點和應(yīng)急處置……”在達興能源會議室,各車間專業(yè)技術(shù)人才和關(guān)鍵崗位員工齊聚一堂,聚精會神聽取培訓(xùn)老師講解專業(yè)理論知識。

  深化崗位培訓(xùn) 提升技能水平

  “人才服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)服務(wù)于經(jīng)濟指標、過程服務(wù)于良好效果?!边@是達興能源秉持的人才工作理念。2023年,為切實鍛造出一支“技術(shù)精、實力強”的人才隊伍,達興能源組織各個車間精心挑選出業(yè)務(wù)能力強、專業(yè)水平高、具有可塑性的關(guān)鍵崗位員工開展理論知識和實操技能相結(jié)合的深化培訓(xùn)工作。

  “培訓(xùn)主要由各個車間負責(zé)人結(jié)合崗位專業(yè)知識、工藝操作要求、工藝指標控制等內(nèi)容制定詳細的培訓(xùn)方案,分批次、分階段開展理論知識和實技能培訓(xùn),活動開展以來,大家踴躍參與其中,不斷充實專業(yè)能力,切實提升了工作效率?!边_興能源煉焦二車間主任唐高說。

  培養(yǎng)高水平技術(shù)人才是凝聚隊伍、提高效益的重要途徑。為切實開展好關(guān)鍵崗位深化培訓(xùn)工作,達興能源從策劃培訓(xùn)方案、落地實施培訓(xùn)、制定獎懲制度等方面制定了一系列完整體系,對各車間人員篩選、培訓(xùn)紀律、教案教程、階段實施進行嚴格監(jiān)督管控。

  “成績優(yōu)異的員工會給予相應(yīng)獎勵,這極大激勵了員工提升專業(yè)技能的積極性和主動性。2023年,達興能源各車間根據(jù)崗位實際,全年共開展了培訓(xùn)500余次,參培人員累計超4000人次,切實營造了比、學(xué)、趕、超的良好氛圍,極大調(diào)動了員工學(xué)習(xí)積極性?!标P(guān)鍵崗位深化培訓(xùn)管理員王玉川說。

  大規(guī)模開展關(guān)鍵崗位深化培訓(xùn)后,不僅解決了員工在實踐操作時業(yè)務(wù)技能不熟練、專業(yè)水平不精湛等問題,還激發(fā)了員工干好工作和創(chuàng)新創(chuàng)造的熱情,鼓舞員工爭當骨干、爭做先鋒,在工作中發(fā)揮模范帶動作用?!皡⒓痈上ń乖O(shè)備、工藝知識專項培訓(xùn)后,使我受益匪淺,深刻認識到自己在崗位操作時專業(yè)技能不夠精湛,綜合素質(zhì)還未達到標準,自己距離一名合格的技術(shù)人才還有一定的差距,我會珍惜這來之不易的學(xué)習(xí)機會,努力學(xué)習(xí)各項知識,為企業(yè)作出應(yīng)有貢獻。”員工袁茜說。

  拓展多項措施 打造人才隊伍

  除了關(guān)鍵崗位深化培訓(xùn)外,達興能源還形成了專業(yè)技術(shù)、技能人才特色晉升發(fā)展模式,讓干部員工都能找準職業(yè)定位,規(guī)劃發(fā)展方向,暢通專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才職業(yè)晉升互通機制。

  《師帶徒培訓(xùn)工作實施辦法》是達興能源人才培養(yǎng)制度的一項特色,對新入職員工指定師傅,并簽訂師徒合同,在合同期內(nèi)對師傅、徒弟實施掛鉤考核。包含師帶徒培訓(xùn)月考核表、師帶徒培訓(xùn)考核細則、帶合同期滿工作總結(jié)考核等內(nèi)容,讓師傅和徒弟形成雙向監(jiān)督,以點帶線、以線帶面,有效幫助員工從業(yè)務(wù)崗位能手到綜合人才的轉(zhuǎn)變。

  “我是2022年參工到達州鋼鐵,面對嶄新的工作崗位,心里既期待又膽怯,就在這時,我與師傅劉興成簽訂了師徒合同。在他耐心教導(dǎo)下,我逐漸熟悉了工作流程,崗位操作技能和業(yè)務(wù)知識也有了質(zhì)的提升。”達興能源化工廠員工李翔說。

  受益于達興能源特色晉升發(fā)展模式的還有“全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽獲得者張光輝。從技術(shù)員、工段長、車間工藝技術(shù)主任再到達能源研究所所長,張光輝作為企業(yè)特殊引進人才,他充分利用自己所學(xué)的專業(yè)在焦化工藝、副產(chǎn)增創(chuàng)效益等諸多方面為企業(yè)作出了突出貢獻。

  達興能源人才培養(yǎng)機制只是達州鋼鐵人才工作的一個縮影,近年來,達州鋼鐵在方大集團的帶領(lǐng)下秉持“黨建為魂”企業(yè)文化,大力實施人才強企戰(zhàn)略,弘揚工匠精神、勞模精神,持續(xù)開展崗位練兵、專業(yè)知識競賽、技術(shù)比武等多項特色活動,為全面提升員工的綜合素質(zhì)提供強有力的技術(shù)支撐,鍛造出了一支“技術(shù)精、實力強”的人才隊伍,為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)貢獻力量。(王玉川 郭灃沂

 

 

來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網(wǎng)

編輯:溫曉霞

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