本次實施的《問責追責調整意見》，適用于本鋼集團有限公司副處級及以上領導干部（包括負責相關業(yè)務的高級業(yè)務師、首席工程師）。對副處級以下領導干部的問責追責處理，可參照本意見規(guī)定和處分模板執(zhí)行。在責任事故分類和分級方面，對觸犯國家政府相關規(guī)定的責任事故，按政府調查報告和司法機關結果進行處理；本鋼集團內部責任事故按人員傷亡、直接及間接經濟損失等，從安全、財產損失、質量、環(huán)境四個方面依次分為A-E五個等級，每個等級中均對責任事故定義和累計考核進行了詳細說明，并明確了處理范圍、處理標準及相應的經濟處罰標準。

　　為確?！秵栘熥坟熣{整意見》的有效落實，本鋼集團運營改善部于9月26日印發(fā)了《關于對<問責追責調整意見>宣貫的通知》，通知強調，各單位、部門要按照本鋼集團要求，統(tǒng)一思想認識、加強組織領導，引導各級干部職工正面認識、正確理解和正面宣傳《問責追責調整意見》的相關精神和具體規(guī)定，層層落實和全員宣貫，確保傳達到科室、作業(yè)區(qū)、班組直至每一名職工。同時，各單位、部門要進一步完善本單位的問責追責實施辦法，建立責任事故處理流程和相關規(guī)定，完善工作臺賬，做到各級干部、重點崗位工序、主要工作領域的全覆蓋，實現(xiàn)“有權必有責、有責必擔當、失責必追究”的閉環(huán)管理。

　　本鋼集團高度重視此次《問責追責調整意見》的宣貫和落實工作，要求各單位在10月15日前，將本單位制修訂的實施辦法及宣貫情況上報集團運營改善部，集團問責追責督查小組將對宣貫情況進行適時抽查，并將檢查結果在《本鋼集團問責追責工作月報》中予以通報。