本報訊（記者林智雄 通訊員劉小剛）日前,福建三鋼集團“重視計量數(shù)據(jù)采集，發(fā)揮計量眼睛功能，實現(xiàn)一鍵式獎金分配”案例入選工信部組織開展的工業(yè)計量標桿示范推廣案例匯編。
此次國家工業(yè)計量標桿示范推廣活動，通過選擇具有典型性、先進性的計量相關(guān)企業(yè)，總結(jié)其應(yīng)用計量推動發(fā)展的典型做法和先進經(jīng)驗案例向全國各行業(yè)進行推廣交流，推動企業(yè)提升計量服務(wù)能力與創(chuàng)新發(fā)展。該公司的“一鍵式”獎金自動考核系統(tǒng)正是通過精準計量，突破傳統(tǒng)人工、按月進行崗位績效考核模式，轉(zhuǎn)向以計量數(shù)據(jù)和信息系統(tǒng)為依托，將考核數(shù)據(jù)自動采集與崗位績效考核高度融合，實現(xiàn)崗位生產(chǎn)過程參數(shù)控制和指標量化，在線實時自動考核，解決了班組和崗位考核薄弱、吃“大鍋飯”“小鍋飯”問題，有效提升了該公司人力資源精細管理考核水平。
《中國冶金報》（2020年05月13日 03版三版）
