本報訊 日前，一名裝運鋼坯的汽車司機因為沒有戴安全帽出入廠區(qū)，新鋼新良特鋼公司（簡稱新良特鋼）安全管理人員對該司機進行了處罰，并對相關車間人員進行考核，同時對舉報人給予獎勵。這是該公司推行的安全互保聯(lián)保管理制度的真實寫照。
為進一步促進安全工作，該公司根據(jù)生產(chǎn)實際，于今年初制訂并實施了《安全互保聯(lián)保管理考核制度》，目的是在安全管理中積極營造“互相監(jiān)督、互相管理、互相制約、互相提醒、互相幫助”的濃厚氛圍，實現(xiàn)“安全第一，事故為零”的安全管理目標。
為了使該項制度具有可操作性，該公司實施了全員安全互保聯(lián)保：同崗位作業(yè)人員一對一結互保對子，上下工序之間自動形成聯(lián)保對子，同一設備及同一作業(yè)區(qū)域的所有人員自動形成聯(lián)保對子等共計10余項，并對互保聯(lián)保對子的職責進行了規(guī)定。在作業(yè)過程中，互保聯(lián)保各方要對區(qū)域內(nèi)所有人的安全和健康負責，做到“4個互相”，即互相提醒、互相照顧、互相監(jiān)督、互相保證。
該公司還對互保聯(lián)保人員的處罰標準進行了規(guī)定，堅持“當事人違章違紀，互保人員不低于違章者100%的連帶考核，聯(lián)保人員不低于違章者20%的連帶考核”的原則，對等級以上安全事故，互保聯(lián)保人員按5%~50%連帶考核。與此同時，該公司還對違規(guī)違章行為的舉報者給予獎勵。（葉偉忠）
《中國冶金報》（2020年07月16日 03版三版）
