本報訊 近日，新興際華集團下屬三級企業(yè)黃石新興管業(yè)出臺了《技術(shù)比武獲獎人員激勵辦法》（下稱《辦法》），在全體職工中引起熱烈反響。
產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革是習(xí)近平總書記親自點題、部署、指導(dǎo)的重大改革任務(wù)。近幾年，一場黨政工團共同參與的“提升行動”在黃石新興全面鋪開，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)被納入公司長期發(fā)展規(guī)劃。黃石新興管業(yè)此次創(chuàng)新激勵機制，制訂并下發(fā)了《辦法》，搭建了素質(zhì)提升平臺，在職工中形成了學(xué)習(xí)典型、趕超標(biāo)桿、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍。
《辦法》中明確規(guī)定，在黃石新興管業(yè)內(nèi)部技術(shù)比武獲得前三名的職工，在獲得一次性獎勵的基礎(chǔ)上，一年內(nèi)每月分別享受300元、200元、100元的專項津貼；在地市級區(qū)域以上或者在新興際華集團、新興鑄管股份內(nèi)部技術(shù)比武贏得前三名的職工，在獲得一次性獎勵的基礎(chǔ)上，一年內(nèi)每月分別享受600元、400元、200元的專項津貼；獲得技術(shù)比武第一名的職工擁有一次申請外出培訓(xùn)的機會，當(dāng)年還將被評為公司先進(jìn)職工。
該獎勵辦法還規(guī)定，技術(shù)比武成績實行積分制，該公司將根據(jù)職工在3年內(nèi)3次最好成績的積分段，分別將其聘用為“技術(shù)專家”“A級技術(shù)能手”“B級技術(shù)能手”，受聘職工可連續(xù)3年享受每月分別為1200元、1000元、800元的聘用津貼。
據(jù)悉，黃石新興管業(yè)始終堅持以人為本、人才興企的發(fā)展理念，高度重視產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質(zhì)的提高。近3年，該公司招收大學(xué)生60余人，引進(jìn)外部人才15人，與湖北工程技術(shù)學(xué)院合作培養(yǎng)技能型人才200余人，與華中科技大學(xué)問津商學(xué)院合作培訓(xùn)管理型人才1000余人次；該公司9人取得專業(yè)技術(shù)職稱，768人取得天車、焊工等特殊崗位上崗資格證書。
黃石新興管業(yè)還注重在關(guān)鍵崗位和特殊崗位培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才，通過開展技術(shù)帶頭人評選活動，評選出27名崗位操作帶頭人和18名專業(yè)技術(shù)帶頭人，每月、每季度發(fā)放獎金。帶頭人在崗位中發(fā)揮帶頭作用，從而引領(lǐng)班組職工立足崗位創(chuàng)佳績。
2020年上半年，克服疫情和汛情的雙重影響，黃石新興管業(yè)以職工勞動競賽、技術(shù)比武等活動為依托，激活了企業(yè)發(fā)展的原動力。1月~6月份，該公司產(chǎn)品產(chǎn)量和發(fā)運量等數(shù)據(jù)19次打破歷史紀(jì)錄，圓滿完成了上級公司下達(dá)的各項任務(wù)。 （楊亞慧 李新蘋）
《中國冶金報》（2020年09月16日 07版七版）
