8月31日一早,新鋼公司煉鐵廠供料一作業(yè)區(qū)主操工張紅梅來到崗位上就主動(dòng)把自己的私人手機(jī)放到主控室的手機(jī)架內(nèi),隨后與上一班人員進(jìn)行了面對面的工作手機(jī)交接,開啟主操工新的一天工作。這是煉鐵廠嚴(yán)格執(zhí)行《新鋼公司工作期間手機(jī)使用八項(xiàng)規(guī)定》高度契合的一個(gè)縮影。
隨著手機(jī)使用已完全融入到職工的工作和生活中,給溝通信息和工作聯(lián)系帶來便利的同時(shí),也給企業(yè)安全生產(chǎn)帶來了隱患與事故。為防止員工在工作時(shí)間沉迷于手機(jī),新鋼公司制訂了工作期間手機(jī)使用八項(xiàng)規(guī)定,禁止在生產(chǎn)操作、設(shè)備維修等現(xiàn)場作業(yè)時(shí)使用手機(jī),禁止上下樓梯、穿行馬路、上班時(shí)間用手機(jī)做與工作無關(guān)的事,以維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序,杜絕違章行為,消除隱患,避免事故發(fā)生。在執(zhí)行該公司規(guī)定的基礎(chǔ)上,新鋼公司煉鐵廠一方面出臺了手機(jī)管理補(bǔ)充規(guī)定,在廠屬各單位的大小會議室張貼標(biāo)注“手機(jī)擺放處,從嚴(yán)管理,從我做起”的即時(shí)貼,提醒干部帶頭、率先垂范,嚴(yán)格執(zhí)行手機(jī)管理。另一方面,結(jié)合工作實(shí)際在多個(gè)作業(yè)區(qū)嘗試手機(jī)合理使用辦法,為職工創(chuàng)造和諧、安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境。
新鋼公司煉鐵廠供料一作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)人說,因工作原因,作業(yè)區(qū)、大班和職工建有多個(gè)微信群,可及時(shí)反饋信息,快速有效地解決工作上遇到的問題,但是也出現(xiàn)了職工工作時(shí)間用手機(jī)瀏覽網(wǎng)頁、看視頻、玩游戲、聽音樂、炒股、聊天、拍抖音等行為,造成工作效率低下,安全隱患頻現(xiàn)。為此,作業(yè)區(qū)本著“既堵又疏”的理念,就職工工作期間使用私人手機(jī)管理問題進(jìn)行了有益的探索,在各主控室設(shè)置一臺工作手機(jī),停用所有娛樂APP,設(shè)置密碼,崗位員工無法解鎖等管理措施,只保留電話和微信功能,申請一個(gè)主控工作微信,四個(gè)班的主操共用一臺手機(jī)和一個(gè)微信。并在工作手機(jī)正反面貼上紅色醒目“工作機(jī)”三個(gè)字,主操坐在操作臺前,可以且只能使用這一手機(jī),出現(xiàn)第二臺其他手機(jī),從嚴(yán)考核。
為了讓職工理解和接受手機(jī)使用規(guī)定,新鋼公司煉鐵廠通過案例教育的形式組織職工學(xué)習(xí)手機(jī)規(guī)范使用宣傳視頻,使職工認(rèn)識到工作時(shí)間玩手機(jī)的危害性,養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,并廣泛征求職工意見,為操作室統(tǒng)一定置了手機(jī)存放架,規(guī)劃了手機(jī)接聽指定區(qū)域,方便職工處理私人事務(wù)。讓制度既度既講剛性也充滿人性。
“現(xiàn)在有了工作專用手機(jī),讓我可以排除干擾,更專心處理工作事務(wù)”供料主控工張紅梅說。(萬新東 甘志鴻)