8月31日一早，新鋼公司煉鐵廠供料一作業(yè)區(qū)主操工張紅梅來到崗位上就主動把自己的私人手機放到主控室的手機架內，隨后與上一班人員進行了面對面的工作手機交接，開啟主操工新的一天工作。這是煉鐵廠嚴格執(zhí)行《新鋼公司工作期間手機使用八項規(guī)定》高度契合的一個縮影。

　　隨著手機使用已完全融入到職工的工作和生活中，給溝通信息和工作聯(lián)系帶來便利的同時，也給企業(yè)安全生產帶來了隱患與事故。為防止員工在工作時間沉迷于手機，新鋼公司制訂了工作期間手機使用八項規(guī)定，禁止在生產操作、設備維修等現(xiàn)場作業(yè)時使用手機，禁止上下樓梯、穿行馬路、上班時間用手機做與工作無關的事，以維護正常的生產秩序，杜絕違章行為，消除隱患，避免事故發(fā)生。在執(zhí)行該公司規(guī)定的基礎上，新鋼公司煉鐵廠一方面出臺了手機管理補充規(guī)定，在廠屬各單位的大小會議室張貼標注“手機擺放處，從嚴管理，從我做起”的即時貼，提醒干部帶頭、率先垂范，嚴格執(zhí)行手機管理。另一方面，結合工作實際在多個作業(yè)區(qū)嘗試手機合理使用辦法，為職工創(chuàng)造和諧、安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境。

　　新鋼公司煉鐵廠供料一作業(yè)區(qū)負責人說，因工作原因，作業(yè)區(qū)、大班和職工建有多個微信群，可及時反饋信息，快速有效地解決工作上遇到的問題，但是也出現(xiàn)了職工工作時間用手機瀏覽網(wǎng)頁、看視頻、玩游戲、聽音樂、炒股、聊天、拍抖音等行為，造成工作效率低下，安全隱患頻現(xiàn)。為此，作業(yè)區(qū)本著“既堵又疏”的理念，就職工工作期間使用私人手機管理問題進行了有益的探索，在各主控室設置一臺工作手機，停用所有娛樂APP，設置密碼，崗位員工無法解鎖等管理措施，只保留電話和微信功能，申請一個主控工作微信，四個班的主操共用一臺手機和一個微信。并在工作手機正反面貼上紅色醒目“工作機”三個字，主操坐在操作臺前，可以且只能使用這一手機，出現(xiàn)第二臺其他手機，從嚴考核。

　　為了讓職工理解和接受手機使用規(guī)定，新鋼公司煉鐵廠通過案例教育的形式組織職工學習手機規(guī)范使用宣傳視頻，使職工認識到工作時間玩手機的危害性，養(yǎng)成良好的工作習慣，并廣泛征求職工意見，為操作室統(tǒng)一定置了手機存放架，規(guī)劃了手機接聽指定區(qū)域，方便職工處理私人事務。讓制度既度既講剛性也充滿人性。

　　“現(xiàn)在有了工作專用手機，讓我可以排除干擾，更專心處理工作事務”供料主控工張紅梅說。（萬新東  甘志鴻）