近年來，包鋼股份深入實施科教興企、人才強企和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，建立健全科學(xué)系統(tǒng)、全流程、全領(lǐng)域的員工教育培訓(xùn)培養(yǎng)體系，不斷提升職工整體素質(zhì)，開辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道、塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢，全力打造素質(zhì)過硬的干部職工隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展夯實人才基礎(chǔ)。
由“常規(guī)培訓(xùn)”向“質(zhì)效培訓(xùn)”轉(zhuǎn)變
日前，為提高高端復(fù)合型人才專題研修班學(xué)員理論與實踐結(jié)合能力，包鋼股份組織57名學(xué)員先后赴首鋼京唐公司、SEW－傳動設(shè)備（天津）有限公司、西門子電氣傳動公司、國家材料服役安全科學(xué)中心等進行現(xiàn)場實踐性研修學(xué)習(xí)，聽取了北京科技大學(xué)教授關(guān)于鋼鐵智能制造技術(shù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、工業(yè)機器人與應(yīng)用技術(shù)、機器學(xué)習(xí)在材料設(shè)計中的應(yīng)用等方面的前沿技術(shù)講座。通過實踐性研修學(xué)習(xí)，研修班學(xué)員開闊了視野，了解同行企業(yè)的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)方式、管理理念等，對工作和學(xué)習(xí)都起到了良好的促進作用。包鋼股份著力開展前瞻性培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)和基礎(chǔ)性培訓(xùn)，2023年截至目前共舉辦培訓(xùn)項目365項，線上、線下合計185959人次參訓(xùn)。舉辦“質(zhì)存高遠，一以貫之”高端研修班、點檢定修管理體系實操手冊培訓(xùn)、冶金工貿(mào)企業(yè)重大事故隱患判定標(biāo)準培訓(xùn)班、批量打造安全管理尖兵高端研修班、2023年度人力資源管理系列培訓(xùn)、黨支部書記和黨務(wù)工作者示范培訓(xùn)班等培訓(xùn)。同時積極組織參加集團公司黨的二十大精神專題輪訓(xùn)班、工段班組長能力提升班、人事干部知識更新班等各類培訓(xùn)項目，安排40余人次參加自治區(qū)國資委、中鋼協(xié)“鋼鐵企業(yè)班組長提素增效培訓(xùn)班”高端培訓(xùn)班。
由“傳統(tǒng)內(nèi)容”向“數(shù)字課程”拓展
“從一名普通的爐前工到如今的轉(zhuǎn)爐煉鋼工首席技能大師，我通過自己的努力不斷成長。因為時代在不斷變化，技術(shù)在不斷更新，我們作為當(dāng)代青年，一定不能停下學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的腳步。”轉(zhuǎn)爐煉鋼工首席技能大師孫承碧說。包鋼股份在“大師云課堂”第一期、第二期取得良好效果的基礎(chǔ)上，全面啟動第三期“大師云課堂”領(lǐng)航課程錄制活動，充分發(fā)揮員工培訓(xùn)云平臺優(yōu)勢，固化高技能領(lǐng)軍人才知識技能，挖掘培育主體崗位工種技術(shù)技能優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，實現(xiàn)單位間相同專業(yè)工種技術(shù)技能培訓(xùn)資源共享。今年以來，包鋼股份員工培訓(xùn)云平臺實現(xiàn)全流程、全生態(tài)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的應(yīng)用支持，有效助力包鋼股份員工教育培訓(xùn)工作提升數(shù)據(jù)化、智能化管理水平，總登錄率95.9%，人均登錄人次52.3次，學(xué)習(xí)覆蓋率88.9%，各單位平均人均學(xué)時70學(xué)時，各月登錄率和學(xué)習(xí)覆蓋率均呈上升趨勢。
從“頂崗實習(xí)”向“訂單培養(yǎng)”探索
日前，兩場“企校對接會”分別在包頭鋼鐵職業(yè)技術(shù)學(xué)院和呼市職業(yè)技術(shù)學(xué)院召開，近百名2023屆畢業(yè)生參會。在集團公司開展企校合作訂單培養(yǎng)總體工作安排下，包鋼股份將訂單式培養(yǎng)和就業(yè)實習(xí)工作有機融合，面向2023屆畢業(yè)生，先后對稀土鋼板材廠、煉鋼廠、薄板廠、鋼管有限公司4家單位連鑄工、爐外精煉工崗位，動供總廠CCPP項目熱動及電力系統(tǒng)崗位，礦山系統(tǒng)部分主體操作崗位開展了訂單培養(yǎng)頂崗實習(xí)工作，合作院校從包頭市高校拓展到呼和浩特市高校，目前已有180名2023屆畢業(yè)生在包鋼股份頂崗實習(xí)。
包鋼股份訂單培養(yǎng)頂崗實習(xí)工作是貫徹國家深化產(chǎn)教融合、強化校企合作有關(guān)要求，落實集團公司人才素質(zhì)提升工程和包鋼股份人才規(guī)劃的一項重要舉措，在具體實施過程中，充分考慮包鋼股份實際和高職院校培養(yǎng)現(xiàn)狀并不斷摸索創(chuàng)新，將訂單式培養(yǎng)和就業(yè)實習(xí)工作無縫融合，既解決了當(dāng)下部分特殊崗位人員緊缺的問題，又為加強企校人才共建交流打造新平臺，同時探索開辟了一條創(chuàng)新招聘培養(yǎng)員工的新路子。
