河鋼集團張宣科技設備能源部緊貼企業(yè)需求，建立技能型人才培訓體系，構筑人才發(fā)展高地。

　　該部制定《職工職業(yè)能力提升行動實施方案》，從技能人才的選拔、培養(yǎng)、使用、評價、考核等各環(huán)節(jié)建立完善的管理機制，形成一整套閉環(huán)管理制度體系。在重點抓好技師、高級技師、工匠技師等高端技能人才選拔培養(yǎng)、作用發(fā)揮的基礎上，將初級工、中級工、高級工等管理也納入其中，形成技能人才管理“全覆蓋、全納入、同管理、共考核”的工作體系。堅持靶向式選拔技能人才，對技能人才進行全面調(diào)研和精準分析，根據(jù)每位技能人才的自身特點和優(yōu)勢，加強靶向式的選拔培養(yǎng)，并通過開展新型學徒制、技能大賽、職工評選等，為技能人才脫穎而出搭好舞臺、暢通渠道，激勵技能人才快成才、成好才，為建設“源于鋼鐵超越鋼鐵的高科技企業(yè)”提供支撐。 （金娜）