今年以來，河鋼集團(tuán)張宣科技球團(tuán)公司不斷強(qiáng)化人才培養(yǎng)機(jī)制，搭建人才培訓(xùn)平臺，構(gòu)建高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為綠色轉(zhuǎn)型提人才保證。

　　該公司從生活關(guān)愛、福利待遇等方面入手，用感情、事業(yè)和待遇留住人才，通過入職培訓(xùn)、輪崗實(shí)習(xí)等途徑培養(yǎng)人才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新鮮血液；堅(jiān)持因材施教原則，詳細(xì)安排培訓(xùn)，幫助他們快速適應(yīng)崗位需要；扎實(shí)開展“師帶徒”活動，技術(shù)骨干對青工實(shí)行“一對一”“手把手”式幫教，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，采取“定導(dǎo)師、定課題、定時限、定考核”方式對青工進(jìn)行培訓(xùn)，結(jié)合生產(chǎn)中遇到的重點(diǎn)、難點(diǎn)，積極開展課題攻關(guān)，提高發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。

　　此外，該公司以主題實(shí)踐活動為載體，搭建交流、共享、展示平臺，利用技術(shù)人員素質(zhì)提升專題培訓(xùn)等形式，分類施教，使參訓(xùn)人員開闊了視野、鞏固了專業(yè)理論知識，今年累計(jì)開展培訓(xùn)5次。組織開展防火、事故模擬演練等培訓(xùn)，使教育培訓(xùn)更具時效性，從“說教式”向“體驗(yàn)式”轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)了人才素質(zhì)能力雙提升目標(biāo)。（薛彥娜）