4月11日，方大特鋼召開第十八屆四次職工代表大會暨第十六屆四次工會會員代表大會正式會議。通過廣泛征求意見和建議，經(jīng)預備會各位代表深入討論，全體員工代表一致認同、支持并全力以赴執(zhí)行2021年目標任務和各項措施。
近年來，方大特鋼從企業(yè)實際出發(fā)，以職代會作為廠務公開的主要載體，積極探索、勇于實踐，保持了企業(yè)和諧穩(wěn)定高質(zhì)量發(fā)展。
“港人治港”，廠務公開制度化
方大特鋼是遼寧方大集團旗下上市公司之一?？v觀遼寧方大集團所屬企業(yè)，大部分是并購、重組、混改而來的，有國企有民企。值得一提的是，在并購、重組、混改前，這些企業(yè)絕大部分都是虧損。在進入遼寧方大集團后，該集團沒有派一個人到并購、重組、混改的企業(yè)，而是實行“港人治港”，只給體制的輸入、資金的注入，企業(yè)當年或者是一年多便扭虧為盈。該集團董事局主席方威表示，這說明了黨和政府給我們培養(yǎng)了好多的人才，同時也是我們干部員工共同努力的結(jié)果。
企業(yè)有人才，就要充分發(fā)揮人才在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。
按照“方大發(fā)展為了員工，方大發(fā)展依靠員工，方大發(fā)展的成果由員工共享”的理念，2009年改制后的方大特鋼堅持推行廠務公開制度，成立公司董事長任組長，公司總經(jīng)理和公司黨委、工會分管領導任副組長的公司廠務公開領導小組，建立公司黨委統(tǒng)一領導，黨政工共同負責，各部門具體承辦，審監(jiān)法務、公司工會監(jiān)督協(xié)調(diào)，員工群眾全員參與的工作體制和運行機制；依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國工會法》《江西省廠務公開條例》等有關法律法規(guī)，制定《廠務公開民主管理的實施辦法》；以合法、協(xié)商、保密、職代會制度和企業(yè)發(fā)展相一致為原則，明確規(guī)定對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和改革發(fā)展方面的問題、涉及員工切身利益方面的問題、公司黨風廉政建設方面的問題進行廠務公開，由此讓員工有更多的知情權、參與權、表達權，集眾智、凝眾力助力企業(yè)發(fā)展。2020年，該公司實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤21.40億元，是2009年的64.85倍，且在中鋼協(xié)對標企業(yè)排名中噸材利潤位列第一。
廣開渠道，廠務公開多樣化
職代會制度是我國法律規(guī)定的職工民主管理的基本制度，它既有法律的權威性，又有廣泛的群眾性和代表性，因此，為了使廠務公開制度具有合法性、長期性，方大特鋼以職代會為主要載體實施廠務公開。
同時，該公司完善職代會代表團長聯(lián)席會制度。依照有關規(guī)定，職代會代表團長聯(lián)席會由職代會授權，在職代會閉會期間，對職代會職權范圍內(nèi)的一些重大問題和屬于廠務公開范圍的重要問題，按照民主集中制原則進行審議表決。因此，它也是職代會閉會后廠務公開的主要決議形式。方大特鋼職代會代表團長是經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的，近年來經(jīng)職代會代表團長聯(lián)席會討論通過的發(fā)放員工紅包、利潤獎勵提取及分配辦法、員工守則等議案，實施效果令職工滿意。
為把廠務公開工作做得更好，該公司還通過行文、會議、公開欄、內(nèi)部資料、局域網(wǎng)、微信公眾號等平臺經(jīng)常性地公布公司的重要情況及員工關心的問題，人員招聘、先進評選、獎勵考核、福利待遇、招標中標等事項均進行公示；建立多渠道、多層次、多形式的經(jīng)常性民主管理、民主監(jiān)督制度，如召開員工代表意見征詢會、開展?jié)M意度測評、加強信訪接待、設立建議箱、組織監(jiān)督檢查巡視、黨群人員下基層調(diào)研、開展提“金點子”合理化建議活動等。
富有特色的是，遼寧方大集團所屬企業(yè)均設立員工論壇，員工論壇采取匿名制，打破實名制的顧忌和約束，讓員工既可以提合理化建議，也可以在論壇上發(fā)發(fā)牢騷、出出氣。同時，企業(yè)加強論壇管理，引導員工參與信息交流時遵守國家相關法律法規(guī)，文明互動，理性表達；針對員工反映的熱點、疑點、意見、建議等，統(tǒng)一收集后反饋至責任單位進行處理，形成權威結(jié)論后，由論壇管理員及時發(fā)布在論壇上，進行解釋、答復、反饋，從而使員工論壇成為暢通各級交流渠道、傾聽員工心聲、解決實際難題、促進經(jīng)營發(fā)展的平臺。
遼寧方大集團董事局主席方威對企業(yè)開設論壇的原因解釋道，是要讓我們所有員工有一個發(fā)泄情緒、吐露心聲的地方，讓員工心順、氣順，從而安全上崗。同時，發(fā)動我們職工提建議，起到監(jiān)督作用，使企業(yè)的各項工作更加公平、公正、透明、規(guī)范。
“問計于民”，廠務公開實效化
在該公司每年的職代會上，總經(jīng)理作的行政工作報告都把企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀、主要成績、存在的不足、生產(chǎn)經(jīng)營目標、重點工作等重大事項，實事求是地向職工代表公開，交給職工代表討論，確保企業(yè)出臺的重大決策有著深厚的群眾基礎。同時，該公司領導參加所在代表團的討論；企業(yè)收集各代表團的建議，并對建議進行反饋。
“我們建議在2021年重點工作中，新增建立實施IATF16949汽車質(zhì)量管理體系工作的建議，公司已采納?！痹摴韭毚鷷谑拇韴F團長、技術中心主任李紅衛(wèi)介紹，IATF16949標準是汽車行業(yè)質(zhì)量管理的基本要求，按照該標準建立、實施和保持質(zhì)量管理體系，取得認證，才有可能進入汽車供應鏈。為促進方大特鋼戰(zhàn)略產(chǎn)品彈簧扁鋼質(zhì)量管理水平提升，滿足顧客對產(chǎn)品實物質(zhì)量及質(zhì)量管理體系認證要求，方大特鋼要實施IATF16949管理體系推進工作。
據(jù)了解，在該公司今年召開的職代會上，各代表團組織員工代表分組審議行政工作報告、工會工作報告、2021年經(jīng)濟責任制方案、2020年社會保險金和住房公積金繳納情況的報告、2021年員工教育培訓計劃、2021年生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃、工資集體合同，討論大會決議等，共收集7條意見建議，均予以反饋。
員工為企業(yè)發(fā)展貢獻智慧，員工也共享企業(yè)發(fā)展成果。近年來，方大特鋼員工收入隨企業(yè)經(jīng)濟效益增長相應增長，人均年收入由2009年的3.03萬元，上升至2018年的18.7萬元；2020年新冠肺炎疫情影響下，人均年收入較上年度增長24.66%。今年續(xù)簽的工資集體合同進一步明確，根據(jù)江西省人力資源和社會保障廳發(fā)布的企業(yè)工資指導線，以及上年度本企業(yè)職工平均工資水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況, 2021年在全面完成各項生產(chǎn)經(jīng)營指標任務情況下，在崗職工人均工資比2020年（不含紅包）增長5%以上。
“通過廠務公開，使全公司職工切切實實知廠情、明明白白議廠事，自覺地將個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，職工的工作積極性和主動性得到發(fā)揮，同時加大了廉政建設的內(nèi)部監(jiān)督約束力度，促進了企業(yè)經(jīng)營效益的增長，實現(xiàn)了企業(yè)與員工的共同發(fā)展?！狈酱筇劁摴ぷ魅藛T表示。（羅霞）
