本報訊（記者孟祥林 通訊員胡毅 張瑜）8月15日，《中國冶金報》記者從鞍鋼集團攀鋼生產經營分析會上獲悉，今年1月至7月份，攀鋼普鋼板塊實現考核利潤基本目標，其中考核利潤超基本目標0.08億元，連續(xù)4個月實現考核利潤挑戰(zhàn)目標；普鋼降本增效超目標1.53億元。
持續(xù)向好的經營態(tài)勢，得益于攀鋼對普鋼有關單位實施一體化管控。從5月15日起，攀鋼釩對西昌鋼釩、物貿公司、國貿公司、冶材公司實行全要素一體化管控。攀鋼釩、西昌鋼釩、物貿公司、國貿公司、冶材公司均為攀鋼集團旗下獨立法人子公司，分別負責普鋼有關的生產、銷售和供應業(yè)務。在發(fā)展過程中，生產、銷售、供應之間存在管理“壁壘”、管理“孤島”等短板，制約了普鋼產業(yè)高質量發(fā)展，實施一體化管控迫在眉睫。
攀鋼釩提出了“構建市場化運營體系和機制”的目標導向，明確了“黨建引領、市場研判、雙輪驅動、工序服從、流程再造、靶向發(fā)力”六大路徑，實施“上下同欲、合縱連橫、同向同利、考核約束、防范風險”五大措施，探索以型材、板材系統一體化運營為代表的大部制、大廠制改革，推進廠直管倒班作業(yè)區(qū)的扁平化管理模式，形成了“一體化、專業(yè)化、集約化”的高水平生產運營管控模式，推進供產協同、產線協同、專業(yè)協同，激發(fā)了內生動力。
錨定第三季度經營目標，攀鋼將重點做好市場波動下經營管控工作，強化成本及運營管控，進一步壓減進口礦消耗量，持續(xù)鞏固西南區(qū)域生鐵成本優(yōu)勢，突破鋼后工序成材率、效率、效能等技術經濟指標；做好品種結構優(yōu)化，資源全力流向優(yōu)勢品種，確保鋼鐵產品銷量；深化對標，建立普鋼對標例會及報告制度，進一步完善全流程對標體系，建立供產銷對標協同機制，加速對標實踐，持續(xù)追趕。
《中國冶金報》（2023年08月23日 01版一版）
