本報訊 為提升新入職人員的綜合素質和業(yè)務能力，促使其盡快完成角色轉變，適應新環(huán)境、新工作崗位需要，日前，韶鋼營銷中心對內部新招聘的銷售、采購業(yè)務人員進行了為期3天的崗前培訓。
據了解，該公司營銷中心崗前培訓經過精心設計，除了常規(guī)的安全教育、管理制度學習外，還結合崗位特點，為新入職人員增設了“與企業(yè)高質量發(fā)展同頻共振”專題廉潔教育課和營銷體系能力培訓。
此次招聘的人員要到采購和銷售一線工作，作為新入職人員，強化其風險意識和拒腐防變能力尤為重要，該公司紀委第二派駐紀檢組組長從經典案例入手，通過案例警示分析，引導新入職人員樹立正確的人生觀、價值觀、地位觀和權力觀。據了解，該公司此次內部招聘人員均來自生產一線，為了讓他們對營銷中心組織架構、管理體系等有更全面的了解，該公司營銷管理部負責人從經營管理體系、產品銷售體系，原料采購體系3個方面，對營銷體系能力建設進行了詳細介紹。
該公司副總裁、營銷中心總經理在與新入職人員交流時強調，大家來到經營業(yè)務崗位，與以往的工作會有所不同，與客戶、供應商打交道也是一門學問。對于新入職的員工，他提出了三點要求：一是加強學習，新的崗位、新的領域、新的責任，要始終保持一種積極的學習態(tài)度，加強對經營業(yè)務知識和管理制度的學習，爭取早日轉換角色，進入狀態(tài)；二是對自己的業(yè)務要保持認真審慎的態(tài)度，以扎實的工作作風和嚴謹的工作方法對待自己責任范圍內的每一項業(yè)務，確保合法合規(guī)；三是要強化紀律意識，作為業(yè)務部門，營銷人員要始終把紀律放在心中，一線采購銷售業(yè)務人員要嚴格遵守法律法規(guī)，遵守集團經營風險控制十條禁令等要求，保守商業(yè)秘密，不做有損企業(yè)利益的事情，從自身做起,切實做到筑牢防線、守住底線、不越紅線。 （黃皓芬）
《中國冶金報》（2021年10月21日 04版四版）
