長(zhǎng)期以來(lái),太鋼秉承“人是生存發(fā)展之本”的理念,堅(jiān)持依靠職工辦企業(yè),不斷深化和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng),促進(jìn)了企業(yè)與職工的共同成長(zhǎng)。遵循《公司法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工會(huì)法》等法律法規(guī),充分發(fā)揮職代會(huì)作為民主管理的主渠道作用,嚴(yán)格按規(guī)定程序和內(nèi)容組織召開(kāi)兩級(jí)職代會(huì),對(duì)職代會(huì)提案和職工代表意見(jiàn)建議進(jìn)行跟蹤督辦;通過(guò)平等協(xié)商,簽訂集體合同及專項(xiàng)集體合同,對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行通報(bào),依法保障職工的合法權(quán)益;堅(jiān)持開(kāi)展職工代表巡視活動(dòng)和“民主接待日”活動(dòng),開(kāi)通“在線傾聽(tīng)”網(wǎng)絡(luò)留言平臺(tái),傾聽(tīng)職工意見(jiàn)建議,為職工排憂解難;健全和完善保護(hù)職工健康的工作機(jī)制,實(shí)行全員健康體檢,組織職工健康療養(yǎng)和榮譽(yù)休養(yǎng),全面推進(jìn)職工心理援助計(jì)劃,建設(shè)關(guān)愛(ài)小屋,引入心理素質(zhì)測(cè)評(píng)、壓力與情緒管理系統(tǒng),為職工提供心理健康咨詢服務(wù);建設(shè)職工體育文化中心,為全體職工發(fā)放健身補(bǔ)助,鼓勵(lì)廣大職工參與體育文化活動(dòng),滿足職工健身需求;實(shí)施“金秋助學(xué)”工程,對(duì)子女考入和正在讀大學(xué)的退休、內(nèi)退和困難職工進(jìn)行資助,保證其完成學(xué)業(yè);開(kāi)展全員敬業(yè)度評(píng)估工作,對(duì)影響職工敬業(yè)度的公司政策、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、薪酬、福利等18個(gè)驅(qū)動(dòng)因素進(jìn)行調(diào)查分析和改進(jìn)。同時(shí),全方位為職工提供實(shí)現(xiàn)價(jià)值的舞臺(tái),滿足職工發(fā)展需要,形成經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)和操作崗位三大系列人才成長(zhǎng)平臺(tái);積極開(kāi)展“金點(diǎn)子杯”合理化建議活動(dòng),鼓勵(lì)職工立足崗位開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改進(jìn)、發(fā)明創(chuàng)造等創(chuàng)新活動(dòng),截止目前,公司已經(jīng)建立28個(gè)以職工名字命名的職工創(chuàng)新工作室;堅(jiān)持對(duì)有突出貢獻(xiàn)的科研攻關(guān)團(tuán)隊(duì)、科技人才、勞模先進(jìn)等進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì),不斷增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感,使職工真正把自己融入到太鋼這個(gè)“大家庭”,構(gòu)建起企業(yè)與職工的命運(yùn)共同體,有力促進(jìn)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
“全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的評(píng)選是由人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)、中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)共同組織。自2005年至今,已進(jìn)行了四次評(píng)選,在全社會(huì)產(chǎn)生了廣泛影響和良好的示范效應(yīng)。此次評(píng)選重點(diǎn)是黨的十八大以來(lái)在和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)中表現(xiàn)突出、具有示范引領(lǐng)作用的單位。