“沒想到這么快就拿到了傳說中‘288m2’精裝復(fù)式樓的鑰匙，心情還是無比激動的，房子裝修的相當(dāng)漂亮，復(fù)式結(jié)構(gòu)也非常大氣，添置一些家具就可以直接入住了。”

　　12月8日，拿到新房鑰匙的華菱漣鋼技術(shù)中心冷軋產(chǎn)品研究所研發(fā)工程師藺宏濤十分開心。 就在前幾天，華菱漣鋼為包括他在內(nèi)的10名近年新入職漣鋼的博士免費提供了的一套面積325㎡的復(fù)式結(jié)構(gòu)新房。這也是華菱漣鋼重視人才、厚待人才、禮遇人才”，推進轉(zhuǎn)型升級、打造高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)質(zhì)企業(yè)的重要舉措。

　　此次收到新房的博士共10人，入住樓房是華菱漣鋼專門為入職博士建設(shè)的復(fù)式結(jié)構(gòu)住宅，戶型按精裝房標(biāo)準(zhǔn)交房。博士們選定房位后現(xiàn)場交付鑰匙，并隨即辦理相關(guān)手續(xù)。恭喜博士們?nèi)胱⌒戮?，華菱漣鋼還為每位博士都貼心準(zhǔn)備了綠植“幸福樹”。

　　為入職漣鋼的博士免費提供精裝花園洋房。這是漣鋼為引進頂尖專業(yè)人才開出的待遇條件之一。

　　企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，人才是支撐。

　　為引進頂尖人才，構(gòu)建人才高地，華菱漣鋼大力實施“筑巢行動”。瞄準(zhǔn)“高精尖缺”，從名校名院、科研機構(gòu)積極引進公司亟需的博士、博士后等高層次專業(yè)人才。漣鋼不僅以花園洋房、薪資等豐厚的待遇吸引高端專業(yè)人才。同時，“擇之以才，待之以禮”，漣鋼還設(shè)立博士工作室，為入職博士開展經(jīng)常性技術(shù)交流活動，開辟綠色通道等，營造尊重人才、服務(wù)人才的良好氛圍。

　　在漣鋼，設(shè)有國家級博士后科研工作站、國家示范院士專家工作站、省級企業(yè)技術(shù)中心。漣鋼與科研院校共建國家重點實驗室，理化測試中心通過國家實驗室認(rèn)可。是國家高新技術(shù)企業(yè)、湖南省海智基地。漣鋼牽頭制訂、修改國家標(biāo)準(zhǔn)8項。參與國家“十三五”重點研發(fā)計劃。榮獲國家科學(xué)技術(shù)進步獎、冶金科學(xué)技術(shù)一等獎和湖南省科技進步一等獎和二等獎。

　　高端技術(shù)人才的到來為漣鋼的技術(shù)創(chuàng)新和進步發(fā)揮了巨大作用。郭德福博士作為板材技術(shù)帶頭人不僅培養(yǎng)出一批板材技術(shù)人員，還帶領(lǐng)團隊完成了一系列技術(shù)攻關(guān)課題。僅2250粗軋軋制節(jié)奏平均提升10秒，每年累計降低軋制成本就達(dá)2500萬元。隋亞飛博士和他的團隊創(chuàng)建并現(xiàn)場應(yīng)用了混澆坯和板坯選判系統(tǒng)，優(yōu)化了兩條產(chǎn)線的電工鋼冶煉工藝，解決了雜質(zhì)元素高、大包死流、塞棒上漲等難題。通過技術(shù)攻關(guān)，CSP線電工鋼磁性能優(yōu)良率從24.7%提高到了85%以上。

　　在引進專業(yè)高端人才的同時，漣鋼積極實施“菁英計劃”，重點培養(yǎng)打造青年領(lǐng)軍人才，包括青年技術(shù)骨干、優(yōu)秀年輕干部、高技能人才等。面向未來，逐步建立起各層級、各專業(yè)后備人才庫。

　　實施“名匠工程”， 通過職業(yè)競賽、技能晉級鑒定、導(dǎo)師帶徒、崗位練兵、一專多能等多種形式相結(jié)合的培養(yǎng)模式，著力培養(yǎng)一批具有精湛技藝、高超技能和較強創(chuàng)新能力的高技能人才。

　　厚待、禮遇所有愿與漣鋼共奮進的各方面人才，目前，漣鋼也逐步建設(shè)起有層次、有梯度、銜接合理的崗位序列，形成了有利于專業(yè)人才成長的良好機制。而不斷壯大的人才隊伍也為漣鋼高質(zhì)量發(fā)展提供了支撐。近年來，漣鋼開發(fā)新產(chǎn)品170余個，品種鋼產(chǎn)銷量實現(xiàn)翻番，一批高等級的鋼種在國內(nèi)市場有了一定話語權(quán)。工藝技術(shù)研究為穩(wěn)產(chǎn)、提效、降本提供了有力支撐，部分主要技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)在行業(yè)中的排名穩(wěn)步提升。