河鋼集團張宣科技氫冶金公司結合青工隊伍現(xiàn)狀，圍繞強化理論學習、現(xiàn)場實操培訓、培育創(chuàng)新精神等方面持續(xù)發(fā)力，打造高素質青年職工隊伍，為綠色低碳轉型提供有力保障。

　　該公司圍繞安全生產(chǎn)法律法規(guī)、崗位應知應會知識、業(yè)務技能等方面，制定針對性學習計劃，確保青工全面掌握安全生產(chǎn)知識；完善青年職工學習考核制度，采取定期考試和抽測學習筆記的方式，檢驗青年職工學習效果，調動青年職工學習技術的積極性。同時，在活動室設立學習牌板，定期更新學習內容，要求青工在參加集中學習的基礎上，積極開展自學，熟練掌握專業(yè)技術要領。

　　該公司將理論知識學習與現(xiàn)場崗位技能培訓相結合，把培訓課堂搬到現(xiàn)場，提升青工現(xiàn)場操作能力。挑選班組技術骨干與青年員工結成對子，向青工進行面對面講解操作原理、手把手教學操作要領，進一步提升青工的業(yè)務水平。同時，根據(jù)各階段的工作重點，豐富拓展培訓內容，定期邀請各崗位技能人才、技術骨干，采取現(xiàn)場演練、實景教學的方式，加強青工實操培訓，提高青年職工的實際操作水平。

　　此外，該公司按照“專業(yè)化培養(yǎng)、多樣化發(fā)展”的思路，注重培養(yǎng)青工的創(chuàng)新精神，鼓勵青工發(fā)揮聰明才智，積極參與以小發(fā)明、小創(chuàng)造、小改革、小設計、小建議為主要內容的“五小”創(chuàng)新活動，激發(fā)青工參與創(chuàng)新的動力。（王憲經(jīng)）