本報特約通訊員 褚慧娟 通訊員 李振清
在山鋼濟鋼產(chǎn)能調(diào)整的浪潮中，有一家特殊的單位存續(xù)下來了。
之所以說它“特殊”，是因為在這家單位的165名成員中，殘疾職工占了1/3。他們有的是肢體殘疾，有的是智力殘疾，有的是聽力殘疾，有的是言語殘疾。在這里，殘疾職工與健全職工團結(jié)友愛、互幫互助、共同勞動、同工同酬。這家公司就是山東省濟南市僅有的兩家國有福利企業(yè)之一的山鋼集團濟鋼復(fù)合材料有限公司。
因愛而生
濟鋼復(fù)合材料有限公司前身為濟鋼測溫儀器廠，成立于1988年。當(dāng)時，濟鋼為解決職工的殘疾子女就業(yè)問題，自籌資金成立了這家具有獨立法人資格的福利企業(yè)。
多年來，在濟鋼的全力支持和國家對福利企業(yè)的關(guān)懷照顧下，該公司穩(wěn)定發(fā)展，先后安置數(shù)百名殘疾人就業(yè)，還吸納了來自社會的殘疾人，為國家殘疾人安置工作做出重要貢獻，多次被中國社會福利與養(yǎng)老服務(wù)協(xié)會授予“明星企業(yè)”稱號，被山東省濟南市及歷城區(qū)的民政部門、殘聯(lián)授予“先進福利企業(yè)”“愛心助殘單位”等稱號。
在這個特殊的大家庭里，殘疾職工們身殘志堅，積極投身生產(chǎn)經(jīng)營工作，得到了社會的尊重和認可。
因愛而留
2017年7月份，濟鋼實施產(chǎn)能調(diào)整。伴隨著鋼鐵產(chǎn)線全線停產(chǎn)，幾千人的煉鋼廠、煉鐵廠等生產(chǎn)單位的運營畫上了句號。在這場產(chǎn)能調(diào)整的“浪潮”中，這家當(dāng)時職工人數(shù)不到100人并且一半是殘疾職工的福利工廠卻保留了下來。
“因為這些殘疾職工本身就業(yè)就相當(dāng)困難，對他們來說轉(zhuǎn)崗難度比一般人更大，濟鋼不想讓任何一名殘疾職工下崗?！痹摴靖苯?jīng)理蘇永鵬回憶道。
“書記，鋼鐵生產(chǎn)線停了，咱們廠是不是也要關(guān)門？如果咱這里關(guān)了門，俺們該咋辦哩？”當(dāng)時聽到濟鋼產(chǎn)能調(diào)整的傳聞后，許多殘疾職工找到時任濟鋼測溫儀器廠黨委副書記蘇永鵬并表達了擔(dān)憂。
當(dāng)時，濟鋼關(guān)于產(chǎn)能調(diào)整的配套政策還不明朗，再加上測溫儀器廠的產(chǎn)品市場幾乎100%在濟鋼內(nèi)部。如果鋼鐵主業(yè)停產(chǎn)，職工們何去何從？考慮到這些，蘇永鵬心里也沒了底。但他始終堅信黨和政府不會遺忘這一特殊群體，他相信殘疾職工會得到妥善安置。
事實證明，他是對的。
在人員安置壓力極大的情況下，濟鋼將測溫儀器廠作為續(xù)存單位，不但讓現(xiàn)有的殘疾職工繼續(xù)在崗工作，而且將生產(chǎn)線上一些因各種原因造成殘疾的、再上崗難度較大的轉(zhuǎn)崗職工安置到該單位。
在企業(yè)發(fā)展的緊要關(guān)頭，這個特殊大家庭的留存，再一次顯現(xiàn)出國有企業(yè)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，顯現(xiàn)出黨和政府對殘疾人的關(guān)愛和幫扶。
因愛付出
這幾天，該公司合金線車間的殘疾職工游莉特別高興。最近，該公司召開了題為“在新時代為殘疾人創(chuàng)造美好新生活”的座談會。會上，該公司領(lǐng)導(dǎo)親自為每名與會職工發(fā)放慰問禮品，還帶來一個好消息：目前，公司正根據(jù)殘疾人的特點，探索拓展鋰電池組裝業(yè)務(wù)。這將為殘疾職工發(fā)揮個人潛能提供更寬廣的平臺，也將帶動企業(yè)發(fā)展進入新階段。
“在這個大家庭里，我太幸福了！”游莉難以掩飾自己的欣喜。
衣玉志是一名聽力殘疾職工。他愛崗敬業(yè)、任勞任怨，通過刻苦學(xué)習(xí)先后掌握了焊接、測溫槍制作、包芯線生產(chǎn)、鉗工等多項專業(yè)技能，成為“一專多能”的業(yè)務(wù)骨干。產(chǎn)能調(diào)整前，他主要從事測溫槍制作工作，對每一種測溫槍的制作流程、工藝參數(shù)、所需材料都熟記于心，從下料、焊接、制作、組裝到刷漆，全部都能獨立完成。他還創(chuàng)造出每年加工制作2000余支測溫槍的佳績，并多次獲得濟鋼集團“技術(shù)能手”“濟鋼先進工作者”“崗位明星”等稱號。產(chǎn)能調(diào)整后，測溫槍沒有了市場，他的任務(wù)變成了焊接合金包芯線的外包裝鐵籠子。
作為一位技術(shù)“大拿”，當(dāng)被問及工作從原來制作有技術(shù)含量的測溫槍變?yōu)橹谱飨鄬唵蔚蔫F籠子，有沒有心理落差時，他坦言：“只要企業(yè)好好的，讓他干什么都行。”
“作為殘疾職工，單位給予了我們更多關(guān)愛和照顧。單位根據(jù)殘疾職工不同的殘疾類別、等級進行上崗前培訓(xùn)，安排了適合各自身體條件的工作崗位，并嚴(yán)格要求管理人員和其他職工不得歧視、嘲笑、侮辱和排斥殘疾職工，讓殘疾職工享有平等的權(quán)利，為我們創(chuàng)造了平等、安全、舒心的工作環(huán)境。”游莉說，“我愛這個大家庭，我愿意為這個家付出自己的全部力量?！?/p>
因愛前行
“目前，國家對福利企業(yè)實施增值稅退稅政策，實行由稅務(wù)機關(guān)按納稅人安置殘疾人的人數(shù)，限額即征即退增值稅。然而，隨著市場競爭日益激烈，用工成本逐漸增加，返稅帶來的收益越來越少。目前，濟南市福利企業(yè)數(shù)量越來越少。公司要想生存下去，還要繼續(xù)開拓市場?！碧K永鵬說。
產(chǎn)能調(diào)整后，該公司原主要產(chǎn)品——測溫儀器產(chǎn)品和鋼材加工產(chǎn)品失去了大部分市場，往日的主要盈利業(yè)務(wù)萎縮。面對嚴(yán)峻的形勢，該公司全體干部職工迎難而上，奮力拼搏，不斷挖掘潛力，把握機遇，積極作為，實現(xiàn)企業(yè)效益最大化，力保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定順行。
歷經(jīng)變遷，涅槃重生。濟鋼實施產(chǎn)能調(diào)整后的第一年（2018年），該公司全年累計生產(chǎn)銷售鋼板深加工件9754噸、合金線1774噸、鋁粒3262噸，全年實現(xiàn)營業(yè)收入2.62億元，累計實現(xiàn)利潤總額426萬元，完成了濟鋼下達的考核指標(biāo)。今年前5個月，該公司累計生產(chǎn)銷售鋼板深加工件3677噸、合金線1681噸、脫氧鋁制品2020噸，實現(xiàn)營業(yè)收入3982萬元，實現(xiàn)利潤118萬元。
為進一步激發(fā)企業(yè)活力，該公司于2018年12月26日更名為濟鋼復(fù)合材料有限公司。更名后，該公司以穩(wěn)訂單、穩(wěn)生產(chǎn)、穩(wěn)收入的“三穩(wěn)方針”為工作主線，理順公司業(yè)務(wù)，積極拓展市場，通過不斷改進生產(chǎn)工藝，更新裝備，提高產(chǎn)品技術(shù)含量，擴大生產(chǎn)規(guī)模，逐步發(fā)展成為一家中型綜合性加工制造企業(yè)，主營產(chǎn)品包括脫氧鋁制品、各類合金包覆線、無縫高鈣線等。
“國家說了，全面建成小康社會，殘疾人一個也不能少。濟鋼實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展，俺們殘疾職工也要積極參與進來，做出應(yīng)有的貢獻！”衣玉志的眼中透露著期待。
《中國冶金報》（2019年06月19日 07版七版）
