中國冶金報 中國鋼鐵新聞網
通訊員 彭云桃 報道
2012年、2022年，兩個極具意義的時間節(jié)點，將3600多個日夜壓縮成時間軸上的一小塊片段，而方大集團萍安鋼鐵（以下簡稱萍安鋼鐵）的蓬勃發(fā)展、日新月異，又足以將這段時間抻直、拉平……
10年，一個跨越歷史的時間維度；
10年，一段砥礪奮進的發(fā)展歷程。
萍安鋼鐵，一家有著60多年歷史的老牌鋼鐵企業(yè)，自2012年11月份加入方大集團以來，10年間，在偉大祖國砥礪奮進、愈發(fā)強大的大背景下，積極適應經濟新常態(tài)、推進供給側結構性改革、落實“創(chuàng)新、協調、綠色、開放、共享”的新發(fā)展理念，以“變、干、實”的方大品質匯入時代的發(fā)展洪流，在“破”和“立”的深刻變革中迎來生命的春天，迸發(fā)出前所未有的蓬勃活力。
2012年~2022年8月份，萍安鋼鐵共上繳稅金96.3億元；投入環(huán)保技改資金10多億元；為員工支出醫(yī)療資助、孝敬父母金、方大養(yǎng)老金等各項福利費用近7億元；員工月均收入從2012年的3614元上升至2022年的9364元……
過去10年，這一個個數據無不折射出企業(yè)的巨變和責任擔當，也托起了員工穩(wěn)穩(wěn)的幸福。
黨建引領迸發(fā)全新活力
2012年重組以來，萍安鋼鐵迅速導入方大集團“黨建為魂”的企業(yè)文化，將黨建工作與企業(yè)發(fā)展深度融合，以黨建的“紅色引擎”引領“產業(yè)力”，實現了黨建與改革發(fā)展同頻共振、互促共進，生動地詮釋了“黨建強、企業(yè)強”的理念。
所有黨員牢記入黨誓詞，堅定理想信念；所有黨員佩戴黨員徽章上崗，每季度舉行一次黨章知識考試……正是在黨建文化的引領下，萍安鋼鐵不斷迸發(fā)出全新活力，鍛造了強勁的競爭力。
抓學習，第一時間完整、準確、原汁原味地傳達學習習近平總書記系列重要講話精神及黨的理論成果和路線、方針、政策，用黨的思想武裝頭腦、指導實踐、推動發(fā)展。
抓活動，以形式多樣的黨建活動為抓手，把推行“黨員活動日”與生產經營這一中心工作緊密結合起來，通過黨內立功競賽、黨內“兩先兩優(yōu)”表彰、“黨員突擊隊在行動”等方式，激勵各級黨組織和廣大黨員在生產經營各項工作中奮發(fā)有為、積極進取、攻堅克難，推進企業(yè)降本增效、創(chuàng)新創(chuàng)效，營造“爭先進、當先進、趕先進、超先進”的良好氛圍。
抓管理，創(chuàng)新激勵機制。堅持以人為本，建立全員、全面、全方位的“賽馬”機制，與自己最好的水平比、與兄弟企業(yè)比、與行業(yè)先進比，建立了“前有金山、后有老虎”“有獎有罰，獎大于罰”的獎懲機制，賽出“你追我趕、萬馬奔騰”的生動局面，促進各項指標不斷改善。
黨建文化為萍安鋼鐵不斷取得生產經營新成果，保持和諧穩(wěn)定健康發(fā)展態(tài)勢提供了堅實的基礎和保障。
綠色發(fā)展呵護碧水藍天
空氣中彌漫的味道，往往決定著人們對于一個鋼廠的記憶。與10年前的環(huán)境相比，如今的萍安鋼鐵面貌大變樣，一批批慕名到萍安鋼鐵國家3A級旅游景區(qū)的游客，紛紛為廠區(qū)環(huán)境點贊。
綠水青山就是金山銀山。萍安鋼鐵堅持將環(huán)保作為企業(yè)生存發(fā)展的生命線，用實際行動守護碧水藍天。10年來，萍安鋼鐵在環(huán)保提標改造上高標準、嚴要求，投入“真金白銀”兌現環(huán)保承諾，從達標排放到超低排放，用實際行動提升綠色發(fā)展能力，推進生態(tài)文明建設。
為不斷提高公司環(huán)保水平，全面減少排放，打贏藍天保衛(wèi)戰(zhàn)，萍安鋼鐵以超低排放和深度治理為抓手，全力擘畫“綠色鋼鐵”藍圖，近10年累計投入10多億元，對廢水、廢氣、揚塵、噪聲污染進行深度治理，全力以赴打造一個在環(huán)保方面過硬的鋼鐵企業(yè)。
與綠色同行，與環(huán)境共贏。在環(huán)保投入上，萍安鋼鐵各個項目都是“大手筆”。一項又一項環(huán)保技改“開花結果”，有力地彰顯了企業(yè)堅持綠色環(huán)保的責任與擔當，為建設美麗中國貢獻了一份力量。
智慧制造賦能生產經營
萍安鋼鐵從精細管理出發(fā)，以降低成本、減輕員工勞動強度、提高生產效率、提高產品質量為目標，瞄準生產工序環(huán)節(jié)中效率低下的重復性操作、生產環(huán)境復雜的作業(yè)活動以及影響產品質量的關鍵環(huán)節(jié)等，不斷采用先進的自動控制技術，實現生產全流程自動化，推動企業(yè)從“制造”向“智造”轉變，奮力書寫高質量發(fā)展新篇章。
每天一上班，萍安鋼鐵銷售公司計劃物流部員工第一時間打開電腦，瀏覽銷售大數據平臺上的信息。該平臺運用銷售綜合大屏的形式，直觀展示出多項數據，并創(chuàng)建了內部數據庫，展示實時銷量，實現重點銷售數據自動比較與分析。平臺還建立了汽車、火車物流監(jiān)控模塊，為提高物流周轉率提供數據參考?！斑@個平臺就是一雙‘慧眼’，幫助我們隨時掌握公司產品的銷售情況、市場價格動態(tài)等信息，為定價、確定區(qū)域銷售量等提供了重要的數據支撐。”銷售人員說。
軋鋼生產線上，一臺臺焊牌機器人“揮舞”機械臂上下左右旋轉，取牌—取釘—焊牌—回歸初始位，一塊塊產品標識牌被焊牌機器人精準、牢固地焊接在了每捆鋼筋的端部。焊牌機器人的上崗，極大地提升了鋼筋焊牌作業(yè)的智能化水平和工作效率。
智能管控中心內，LED大屏實時顯示企業(yè)安全、能源、空氣監(jiān)測、外排監(jiān)測、生產數據以及視頻監(jiān)控畫面。通過系統的高效運轉，推進生產和市場無縫對接，使企業(yè)生產運行狀況更佳、更經濟。
智能制造讓生產過程變得更智慧、更便捷，為萍安鋼鐵進一步推進信息化與工業(yè)化的深度融合奠定了堅實基礎。
履行責任彰顯企業(yè)擔當
“取之于社會，回報于社會”是方大集團的企業(yè)宗旨，積極履行社會責任，讓萍安鋼鐵更有溫度，更有厚度。貢獻大額稅收、穩(wěn)就業(yè)、捐資助學、防汛救災、抗擊新冠肺炎疫情、助力脫貧攻堅……萍安鋼鐵在這些方面都義不容辭，有力地展現了企業(yè)經營發(fā)展的初心與擔當。
萍安鋼鐵堅持依法納稅、誠信納稅，2012年~2022年8月份，近10年時間內，上繳稅金超過96億元。在打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的偉業(yè)中，萍安鋼鐵因地制宜，創(chuàng)新幫扶舉措，打出產業(yè)扶貧、就業(yè)扶貧、消費扶貧等系列“組合拳”，統籌推進包扶、幫扶點的高質量脫貧攻堅。萍安鋼鐵負責定點包扶、幫扶江西省萍鄉(xiāng)市湘東區(qū)麻山鎮(zhèn)蘇坊村、萍鄉(xiāng)市蓮花縣神泉鄉(xiāng)五洲村，為了幫助兩個貧困村脫貧致富，該公司出資金、派駐工作隊進行幫扶，幫助其“拔窮根”，實現從“輸血”到“造血”的內生循環(huán)。在萍安鋼鐵的鼎力幫扶下，兩個村順利實現脫貧摘帽，村民滿心歡喜地走上幸福路。2021年，萍安鋼鐵獲評“江西省脫貧攻堅貢獻企業(yè)”光榮稱號。
在完成對五洲村、蘇坊村的脫貧攻堅幫扶任務后，萍安鋼鐵又接穩(wěn)鄉(xiāng)村振興的“接力棒”，肩負起萍鄉(xiāng)市湘東區(qū)白竺鄉(xiāng)崇源村的鄉(xiāng)村振興工作，推動鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接。
除了在萍鄉(xiāng)本地助力脫貧攻堅外，萍安鋼鐵扛起沉甸甸的責任，還投身甘肅省脫貧攻堅的主戰(zhàn)場，深入甘肅省東鄉(xiāng)縣推進產業(yè)扶貧工作，幫助東鄉(xiāng)縣的貧困群眾在家門口就業(yè)，在脫貧攻堅戰(zhàn)場上展示新時代鋼鐵人的力量。
特色福利托起員工幸福
“高興、激動、幸福……真想不到，來公司上班不到3年，就已經領了兩次手機。用新手機記錄下一張張無比幸福的笑臉，太開心啦！”
從2013年1月份起，萍安鋼鐵以兩年為一個周期，向員工配發(fā)新手機，并每月給員工發(fā)放話費補貼。今年7月份，企業(yè)為每位員工發(fā)放了一部價值近9000元的高端新手機，讓員工個個興奮不已。
除手機福利外，萍安鋼鐵員工還享受了包括醫(yī)療資助、方威勵志獎學金、孝敬父母金、方大養(yǎng)老金等多項福利，覆蓋了員工教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等多個方面，惠及員工全家老幼，讓大家感受到“一人在崗，全家受益”的關愛與溫暖。
數據顯示，2012年~2022年8月份，萍安鋼鐵為員工支出各項福利費用近7億元，讓大家真切感受到企業(yè)愛的溫度。豐厚的福利讓員工“勞有所得、學有所獎、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、弱有所扶”，成為員工的“幸福密碼”，并凝聚起企業(yè)前進的磅礴力量。
圖為方大集團萍安鋼鐵廠區(qū)遠眺。（萍安鋼鐵 供圖）
