本報通訊員 吳昌隆 劉棣
伴隨著“一帶一路”倡議的推廣與實施,中冶集團不斷加快“走出去”步伐,實現(xiàn)了海外市場的大突破、大提升、大跨越。其中,中冶集團正在實施的臺塑越南河靜鋼鐵項目,是迄今為止中國在海外承建的最大鋼鐵建設(shè)項目,彰顯出中冶集團作為冶金建設(shè)運營服務(wù)“國家隊”領(lǐng)跑者,在海外樹立了中國品牌的風(fēng)采,呈現(xiàn)了“中國制造向中國創(chuàng)造、中國速度向中國質(zhì)量”的轉(zhuǎn)變。
涉淺灘者得魚蝦,入深海者得蛟龍。中冶集團下屬中冶越南技術(shù)服務(wù)有限公司(以下簡稱中冶越南)加快實施“向西發(fā)展”和“海外拓展”戰(zhàn)略,采取“兩條腿走路”原則,充分利用國家和中冶集團等各級、各部門創(chuàng)造的良好環(huán)境和有利條件,整合各方合作伙伴的優(yōu)勢資源,加快海外戰(zhàn)略推進步伐。
“走出去”,到有魚的地方撒網(wǎng)
臺塑越南河靜鋼廠是東南亞最大的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)、近20年唯一新建千萬噸級鋼廠,一批國際知名建設(shè)企業(yè)迅速匯集于此,一個國際高端的建設(shè)舞臺正式形成。
2015年9月,中冶越南成功中標臺塑越南河靜鋼鐵熱軋、線棒、燒結(jié)等大包化保養(yǎng)工程,來自各個分子公司的技術(shù)和管理人才在越南聚集,全力、全速、全面做好生產(chǎn)籌備。2016年,中冶越南運營有限責(zé)任公司在越南河靜省注冊成立,成為中冶集團第一個以冶金運營服務(wù)為主業(yè)的海外分支機構(gòu)。2016年下半年,臺塑越南河靜鋼鐵擬對煉鋼生產(chǎn)協(xié)力業(yè)務(wù)進行發(fā)包,引入優(yōu)質(zhì)的鋼鐵服務(wù)廠商為其提供煉鋼生產(chǎn)協(xié)力服務(wù)。經(jīng)過多輪角逐,于次年2月,中冶越南從多家單位中脫穎而出,成功中標。
不弛于空想,不鶩于虛聲。通過對煉鋼生產(chǎn)協(xié)力等項目承接,中冶越南從單純的設(shè)備維護檢修廠商,迅速轉(zhuǎn)變?yōu)榕_塑越南河靜鋼鐵設(shè)備檢修、生產(chǎn)協(xié)力、技改施工綜合供應(yīng)商,實現(xiàn)了“量”和“質(zhì)”的雙飛躍。
2017年5月29日,臺塑越南河靜鋼鐵1號高爐點火,標志著海峽兩岸企業(yè)在國外承建的首個特大型高爐工程投產(chǎn),也標志中冶越南正式從“幕后”走到“臺前”唱起主角。中冶越南業(yè)務(wù)規(guī)模、服務(wù)方式和服務(wù)質(zhì)量全方位發(fā)力,踏上了建設(shè)具有持續(xù)競爭優(yōu)勢的冶金運營服務(wù)“國家隊”的新征程。
“走進去”,到有草的地方放羊
2019年1月,在臺塑越南河靜鋼鐵熱軋、線棒、燒結(jié)大包化保養(yǎng)工程合約到期后,中冶越南再次簽約3個區(qū)域的保養(yǎng)工程;4月,在煉鋼生產(chǎn)協(xié)力項目到期后,中冶越南再次中標該項目,并憑借格柵法技術(shù),成功中標臺塑越南河靜鋼鐵鋼鑄余渣處理業(yè)務(wù)。
4年來,中冶越南生產(chǎn)單元由最初的3個增加到現(xiàn)在的7個,人數(shù)由2016年的370人增加到現(xiàn)在的880人,產(chǎn)值規(guī)模翻了兩番,初步實現(xiàn)了穩(wěn)定且可持續(xù)的發(fā)展局面。
自2016年4月份注冊成立以來,中冶越南仔細研讀并嚴格遵守越南當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。4年來,中冶越南相繼成立了屬地化工會組織,積極拜訪當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)事業(yè)單位機構(gòu),對相關(guān)工作進行溝通,接受業(yè)務(wù)指導(dǎo),促使屬地化工作規(guī)范落地。2017年以來,中冶越南先后獲得越南河靜省社保先進單位、納稅先進單位等榮譽稱號。
中冶越南現(xiàn)有400多名越籍員工,這些越籍員工90%以上來自越南河靜省,為河靜省就業(yè)做出了較大貢獻。中冶越南把越籍員工看作是企業(yè)正常運營不可或缺的重要組成部分,將關(guān)心越籍員工、培養(yǎng)越籍員工作為企業(yè)的長久使命,并做了大量工作;該公司每月按時為所有員工繳納社保,全體員工簽訂正式用工合同,越籍員工每年薪資都進行上漲,每年安排醫(yī)院到現(xiàn)場給員工進行健康體檢。截至目前,他們累計為越籍員工提供工作崗位約850余個,提供崗位培訓(xùn)1100余人次。
在培養(yǎng)越籍員工方面,中冶越南將其作為屬地化發(fā)展、展示中國央企社會責(zé)任的重要措施。目前,中冶越南管理團隊中越方人員已經(jīng)占到50%;在一線作業(yè)崗位中,越方人員已經(jīng)在75%以上。在燒結(jié)、煉鋼等區(qū)域,已有越來越多的越籍員工擔(dān)負重任,戴上“班組長”袖標,挑起了本區(qū)域工作領(lǐng)班的大梁。為克服越籍員工在語言、文化、技能等方面不足,中冶越南以“千人計劃”為契機,將越籍帶班人員的培養(yǎng)作為重點工作來做,每個班組確立1名重點培養(yǎng)對象,鍛煉其工作技能、組織施工的能力,提高其工作主動性,促進企業(yè)的屬地化管理邁向更深一層。每年年底,中冶越南組織一次優(yōu)秀越籍員工評優(yōu)表彰活動,選出當(dāng)年的優(yōu)秀員工,并頒發(fā)榮譽獎狀及獎金。對于越南籍管理人員,中冶越南制訂屬地化員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,每年組織為越籍管理人員崗位晉升考試,對表現(xiàn)優(yōu)異的越籍管理人員進行晉升,鼓勵其不斷學(xué)習(xí)進步,努力實現(xiàn)自我人生價值和目標。
在生產(chǎn)全流程運營服務(wù)過程中,中冶越南積極融入臺塑越南河靜鋼鐵,組織開展各類活動。在河靜鋼鐵越籍員工中,體育運動一直擁有著較高的關(guān)注度,特別是越南人民對足球的熱愛。在多次足球賽事之際,中冶越南積極聯(lián)合臺塑越南河靜鋼鐵,組織雙方員工開展足球友誼賽,將員工的熱情發(fā)揮到極致,充分調(diào)動員工積極性,增進雙方之間的友誼,為和諧共建打下了堅實的基礎(chǔ)。
中冶越南成立多個體育運動協(xié)會,分別是足球協(xié)會、籃球協(xié)會、釣魚協(xié)會等。在今年五四青年節(jié)之際,中冶越南團委與臺塑越南河靜鋼鐵釣魚協(xié)會聯(lián)合組織青年員工開展了以“煥發(fā)青春熱情、敢于拼搏創(chuàng)新”為主題的釣魚比賽,取得圓滿成功。通過各個協(xié)會的成立,使各項運動的愛好者能夠更方便的交流,同時也增強了各項運動的吸引力,能讓更多的體育運動愛好者到此聚集。他們當(dāng)中有中國人,也有越南人,他們來自五湖四海,通過體育這種方式有了交流,使中冶越南與當(dāng)?shù)厣鐣辛烁萌诤稀?/p>
融發(fā)展,再出征,“一帶一路”始終堅持“共商、共建、共享”的理念。中冶越南敢于擔(dān)當(dāng)文明溝通的使者,為推動中越經(jīng)濟合作發(fā)揮作用,與臺塑越南河靜鋼鐵“共生、共享、共長”,在世界鋼鐵版圖上鐫刻新坐標。
《中國冶金報》(2019年07月25日 04版四版)