近日，太原市應(yīng)急管理局、太原市財政局、太原市人力資源和社會保障局聯(lián)合下發(fā)通知，要求相關(guān)部門進(jìn)一步加強(qiáng)全市非煤礦山安全監(jiān)管專員管理落實《太原市非煤礦山安全監(jiān)管專員考核獎懲細(xì)則》，充分調(diào)動監(jiān)管專員的積極性、主動性，切實壓實監(jiān)管責(zé)任，確保全市非煤礦山安全生產(chǎn)。
《太原市非煤礦山安全監(jiān)管專員考核獎懲細(xì)則》適用于全市各級應(yīng)急管理部門派出的非煤礦山安全監(jiān)管專員的考核獎勵，并由市級財政予以獎勵資金保障。該細(xì)則要求，非煤礦山安全監(jiān)管專員的年度考核內(nèi)容包括履職盡責(zé)、安全責(zé)任、廉潔自律等六個方面，特別是針對所監(jiān)管非煤礦山是否存在重大生產(chǎn)安全事故隱患及違法違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查、重大隱患發(fā)現(xiàn)和整改等方面有明確規(guī)定，堅持過程考核與結(jié)果考核相結(jié)合，突出結(jié)果導(dǎo)向。
年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格。細(xì)則規(guī)定，年度考核為優(yōu)秀的，每人給予3萬元獎勵；年度考核為合格的，每人給予1.5萬元獎勵；連續(xù)兩年年度考核均為優(yōu)秀的，第二年年度獎勵提高到5萬元；連續(xù)三年年度考核均為優(yōu)秀的，第三年年度獎勵提高到10萬元；年度考核結(jié)果為不合格的，不予獎勵。
細(xì)則指出，非煤礦山安全監(jiān)管專員對所監(jiān)管非煤礦山明知存在重大隱患問題而不按規(guī)定采取措施、報告的，交由派出單位紀(jì)檢監(jiān)察部門依法依紀(jì)處理。
太原市應(yīng)急管理局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《太原市非煤礦山安全監(jiān)管專員考核獎懲細(xì)則》將有效推動非煤礦山安全生產(chǎn)專項整治三年行動深入扎實開展，全面壓緊壓實非煤礦山監(jiān)管專員安全監(jiān)管責(zé)任，形成責(zé)權(quán)明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的非煤礦山安全生產(chǎn)監(jiān)管體系，探索非煤礦山安全發(fā)展和常態(tài)化管理機(jī)制，防范和化解安全風(fēng)險，奠定本質(zhì)安全基礎(chǔ)。
