本報(bào)訊 為建立精簡(jiǎn)高效、管控有力的總部機(jī)關(guān)，5月20日~24日，陜鋼集團(tuán)對(duì)機(jī)關(guān)各部門副職及以下所有崗位開(kāi)展競(jìng)聘上崗，通過(guò)資格審核、筆試、面試、考察等程序選聘機(jī)關(guān)人員。
這一競(jìng)聘上崗工作，是陜鋼集團(tuán)拓寬選人用人渠道，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措。
為確保競(jìng)聘過(guò)程的公平公正與質(zhì)量，陜鋼集團(tuán)制訂了《陜鋼集團(tuán)總部機(jī)關(guān)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》，成立了集團(tuán)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。競(jìng)聘中，他們對(duì)39名參加部門副職競(jìng)聘的人員進(jìn)行了筆試與面試測(cè)評(píng)，對(duì)87名競(jìng)聘高級(jí)經(jīng)理及經(jīng)理的人員進(jìn)行了結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)，通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘、公平競(jìng)爭(zhēng)13個(gè)部門副職、30個(gè)高級(jí)經(jīng)理、30個(gè)經(jīng)理崗位，擇優(yōu)錄用，實(shí)現(xiàn)人崗匹配。達(dá)到部門副職崗位錄用條件的人員還需經(jīng)組織考察、集團(tuán)黨委會(huì)研究通過(guò)等程序最終確定聘任人選。 （李俐）
《中國(guó)冶金報(bào)》（2019年06月04日 01版一版）
