本報記者 魏慶軍 通訊員 張丁方
6月14日，安鋼召開動員大會，全面啟動“不忘初心、牢記使命”主題教育。一場黨員全覆蓋、同參加的主題教育在安鋼展開。
安鋼集團班子成員率先垂范、起而行之，引領(lǐng)帶動全體黨員在堅持學(xué)習(xí)教育的基礎(chǔ)上，深入開展調(diào)查研究、檢視問題、整改落實，全力以赴確保主題教育取得扎實成效。
習(xí)近平總書記強調(diào)指出，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。如何切實發(fā)揮好國有企業(yè)這一獨特優(yōu)勢，安鋼集團黨委書記、董事長李利劍帶領(lǐng)企業(yè)全體干部職工用生動實踐作答：“緊緊圍繞安鋼‘十三五’總體戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營中心、基層基礎(chǔ)、職工思想動態(tài)、黨風(fēng)廉政建設(shè)（即“五個緊緊圍繞”），全方位提升黨建工作質(zhì)量，心無旁騖做強實業(yè)，以黨的建設(shè)高質(zhì)量引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，為建設(shè)鋼鐵強國貢獻安鋼力量。”
堅守初心向黨旗
“印象最深的就是每年一次的表彰大會，都盼著書記能給戴上那朵大紅花！”追憶往昔，已近百歲高齡的安鋼原黨委副書記任洪全談起黨務(wù)工作，仍熱情不減。
“現(xiàn)場再熱、再累、再難，黨員必須帶頭上?！被貞浧鹈恳淮螜z修現(xiàn)場，煉鐵廠3號高爐爐前大組長、共產(chǎn)黨員趙穎話語堅定。
從歷史到現(xiàn)在，安鋼始終一顆紅心向黨旗。
建廠60多年來，黨的領(lǐng)導(dǎo)始終是安鋼前行的“紅色引擎”。尤其是近年來，安鋼探索形成了“四個三”黨建工作法（“三個講清”——講清形勢、講清任務(wù)、講清責(zé)任；“三個轉(zhuǎn)變”——轉(zhuǎn)變思想觀念、轉(zhuǎn)變模式、轉(zhuǎn)變作風(fēng)；“三個管好”——管好黨員、管好人、管好思想；“三大體系”——決策體系、執(zhí)行體系、監(jiān)督體系），在2016年10月全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上，安鋼作為唯一一家地方國有企業(yè)參會，并做典型發(fā)言。60余載時光洗禮，在堅守中不斷創(chuàng)新的安鋼人，并未止步于既往成績，而是準確把握新時代新要求，做出了“五個緊緊圍繞”的新部署，持續(xù)深化完善“四個三”黨建工作法的內(nèi)涵，以黨建新優(yōu)勢引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。
“安鋼認真貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神，積極探索‘四個三’落實落地的有效途經(jīng)，把黨委對重大問題的前置研究討論作為重大制度安排，進一步明確了黨組織在決策過程中的把關(guān)定向作用?！奔瘓F公司黨委工作部部長程國強介紹說。
在科學(xué)規(guī)范的決策體系下，安鋼緊緊圍繞“十三五”總體戰(zhàn)略，確定了清晰的發(fā)展思路：
謀劃制訂“創(chuàng)新驅(qū)動、品質(zhì)領(lǐng)先、提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型發(fā)展”的“十三五”總體戰(zhàn)略，明確了高質(zhì)量發(fā)展的大方向。推進走出安鋼發(fā)展非鋼、走出安陽發(fā)展安鋼、走出國門發(fā)展安鋼“三個走出”，打造綠色、高效、高質(zhì)量發(fā)展“三大特色”，闊步邁上高質(zhì)量發(fā)展新征程。
確立“既要企業(yè)發(fā)展，更要碧水藍天”的綠色發(fā)展大格局，全力推進“公園式、森林式”園林化工廠建設(shè)，生態(tài)文明建設(shè)再上新臺階。
強化國企改革頂層設(shè)計，明確改革時間表、路線圖，做實鋼鐵主體，布局多元產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)代企業(yè)制度更加完善。
勇?lián)姑鼊?chuàng)佳績
“黨支部不僅是思想堡壘，更是戰(zhàn)斗堡壘，我們每一名黨員結(jié)合工作實際，主動承擔(dān)一項崗位關(guān)鍵指標，主動牽頭參與一項技術(shù)攻關(guān)，主動帶頭促進指標的改進和提升。”煉鐵廠運行車間黨支部書記劉宏祿說。
安鋼黨委始終把提高效益、增強競爭實力、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為黨建工作的落腳點，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，把黨建工作納入績效考核體系，從制度上推動黨建和生產(chǎn)經(jīng)營有機融合，推動黨建工作由軟指標變?yōu)橛部己恕?/p>
安鋼黨委強化思想引領(lǐng)，激勵職工大力弘揚“三個新特別”（特別能創(chuàng)新、特別會經(jīng)營、特別能闖市場）的安鋼時代精神，“報、網(wǎng)、端、微、號”聯(lián)動，講好安鋼故事，講好職工故事，用正確的輿論引導(dǎo)人，用榜樣的力量激勵人，用美好的愿景鼓舞人。廣大黨員、職工心往一處想、勁向一處使，立足崗位深入開展勞動競賽、金點子大賽、合理化建議等活動，對生產(chǎn)創(chuàng)水平、提效益起到巨大推動作用。
與此同時，安鋼把解決思想問題和解決實際問題相結(jié)合，提高中夜班費、高溫津貼、誤餐補助標準，設(shè)立苦臟累特殊崗位津貼，提高新進廠職工待遇并建設(shè)單身職工公寓，實施企業(yè)年金制度，建立補充醫(yī)療保險制度等，極大地激發(fā)了職工立足崗位干事創(chuàng)業(yè)的激情。
扎實的黨建工作強力促進了生產(chǎn)經(jīng)營。繼2017年、2018年實現(xiàn)利潤20.6億元、24億元之后，2019年上半年，安鋼在改革、轉(zhuǎn)型、綠色發(fā)展等方面依然戰(zhàn)旗獵獵，引領(lǐng)企業(yè)繼續(xù)保持綠色、高效、高質(zhì)量發(fā)展的好氣勢。
“兩個從嚴”增動力
安鋼黨委很注重思想建黨，更注重制度管黨，重點圍繞嚴肅黨內(nèi)政治生活、干部教育管理、權(quán)力運行監(jiān)督等，制訂完善相關(guān)制度50多項，扎緊制度籠子。
安鋼堅持以從嚴治黨帶動從嚴治企，歷時3年，對45家二級單位巡察全覆蓋，發(fā)現(xiàn)并整改問題400多項；深入開展“以案促改”“崗位廉潔建設(shè)年”活動和“強、促、推”專項督促檢查，全面落實“兩個責(zé)任”，按照“三個必追責(zé)”標準，嚴格追責(zé)問責(zé)，為高質(zhì)量發(fā)展營造了鐵責(zé)擔(dān)當、干事創(chuàng)業(yè)的清風(fēng)正氣。
堅持黨管干部。安鋼著力打造忠誠、干凈、擔(dān)當?shù)母刹筷犖?，對黨員干部提出“六要六不”標準，制定了能上能下、追責(zé)問責(zé)、末位淘汰等一系列干部考核選拔使用的新制度新機制，引發(fā)“鯰魚效應(yīng)”。繼面向社會公開選聘4名職業(yè)經(jīng)理人之后，今年3月28日，安鋼利用市場化選聘一名高級經(jīng)營管理者，標志著安鋼在職業(yè)經(jīng)理人制度改革上邁出重要一步。
“緊緊圍繞基層基礎(chǔ)，才能切實發(fā)揮黨員作用。你看，我們哪一個黨員不是熱血澎湃，沖在前、干在前?！痹谶\輸部黨建基地，該部黨辦主任侯宇輝談及2016年7月19日抗洪搶險、原料場長達3年的覆蓋料垛工作時，依然話語動情。
這僅僅是安鋼基層黨建的一個縮影。在安鋼，7800名黨員占在職職工的近1/4，分布在207個黨支部、近800個黨小組中，是安鋼高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。
為使黨支部成為團結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅克難的堡壘，安鋼著力強化黨支部政治功能，先后舉辦習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神培訓(xùn)班200多場次，完成220多名中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部、7000多名黨員集中輪訓(xùn)。
強化支部品牌建設(shè)。安鋼大力推進實施基層黨支部規(guī)范化、品牌化建設(shè)，為每個黨支部開辟獨立空間，一批標準規(guī)范、特色鮮明的黨支部活動場所建成投用：焦化廠三煉焦黨支部搭建“青春黨建”平臺，在黨員中開展安全、環(huán)保、增效三星評比；第二煉軋廠煉鋼黨支部通過手機報《煉鋼一家人》，展示黨員風(fēng)采……為進一步夯實支部品牌建設(shè)基礎(chǔ)，安鋼每半年組織支部書記對黨支部工作進行互評，在互評中對比找差、學(xué)習(xí)提高，全面推動基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮。
嚴肅黨內(nèi)生活。安鋼認真落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，堅持“三會一課”制度，抓好支部書記素質(zhì)能力培訓(xùn)，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)、“兩學(xué)一做”、主題黨日活動，廣大黨員掛牌上崗，黨員責(zé)任區(qū)、先鋒崗遍布車間、崗位?！叭珖夹g(shù)能手”李震廷、“全國五一勞動獎?wù)隆鲍@得者呂亞等一大批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員脫穎而出。
《中國冶金報》（2019年07月04日 01版一版）
