扎實(shí)開展學(xué)習(xí)教育，以“學(xué)”為基。按照集團(tuán)主題教育安排部署，6月20日，公司組織召開主題教育動(dòng)員大會(huì)，并快速完成制定下發(fā)了公司主題教育活動(dòng)方案，建立組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。如何保證學(xué)習(xí)教育入腦入心，前期，公司黨委以問題為導(dǎo)向，著力于學(xué)習(xí)教育學(xué)深弄懂，在公司全范圍內(nèi)班子成員率先帶頭進(jìn)行宣講活動(dòng)，同時(shí)舉辦 “不忘初心、牢記使命”主題教育中心組學(xué)習(xí)暨讀書班，對(duì)《習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)綱要》一書進(jìn)行學(xué)習(xí)，深刻理解初心使命的政治意義和時(shí)代內(nèi)涵。隨后，公司組織人員赴陜西建工材料設(shè)備物流有限公司開展“不忘初心、牢記使命、增強(qiáng)戰(zhàn)略合作、厚植鋼鐵情懷”交流座談，對(duì)主題教育活動(dòng)開展進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，提出了學(xué)習(xí)、整改、交叉、檢查為一體的學(xué)習(xí)要求。公司還組織黨員實(shí)地參觀了陜西省愛國主義教育基地蒲城縣永豐革命烈士陵園，學(xué)習(xí)張富清模范事跡，編印主題教育應(yīng)知應(yīng)會(huì)口袋書并組織專題考試，公司各支部在進(jìn)行主題教育時(shí)，圍繞主題教育學(xué)習(xí)內(nèi)容在黨員間進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，增強(qiáng)了全員學(xué)習(xí)效果，加深主題教育認(rèn)知。
認(rèn)真踐行調(diào)查研究，以“查”為主。切實(shí)解決實(shí)際問題的首要是發(fā)現(xiàn)問題，只有不斷調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題，才能夠不斷完善，不斷進(jìn)步。為了切實(shí)發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展存在的突出問題和職工群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照前期劃分的調(diào)研細(xì)則，堅(jiān)持調(diào)查團(tuán)“走出去”，將問題“拿回來”。7月份，在公司各地駐點(diǎn)，班子成員深入26個(gè)駐外片區(qū)辦公地進(jìn)行調(diào)研，收集職工對(duì)公司發(fā)展及個(gè)人需要解決的問題建議，同時(shí)，黨委面向全員發(fā)放“找差距、補(bǔ)短板、解難題、惠職工”意見征集表，對(duì)征集的各類問題進(jìn)行匯總整理。在駐點(diǎn)調(diào)研期間，公司領(lǐng)導(dǎo)在走訪客戶的同時(shí)，還詳細(xì)詢問了客戶對(duì)公司的意見建議，通過深入開展調(diào)查研究，確保檢視出實(shí)實(shí)在在的問題。
細(xì)致劃分檢視問題，以“嚴(yán)”為要。經(jīng)過前期各類調(diào)研，公司黨委對(duì)各類問題進(jìn)行嚴(yán)格細(xì)致劃分，做到檢視問題準(zhǔn)確無誤，依據(jù)問題來源將各項(xiàng)問題和職工意見分為集團(tuán)反饋、征集表收集意見以及公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研收集意見三類，在每周檢視問題整改推進(jìn)會(huì)上，各責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)對(duì)問題整改進(jìn)行匯報(bào)。以檢視問題階段走訪為例，公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭走訪寧夏、甘肅、內(nèi)蒙、山西等地焦企，與相關(guān)企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)協(xié)商，保證了兩主業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)定，焦炭質(zhì)量穩(wěn)步提升，均達(dá)到環(huán)保要求，真正做到了檢視問題、解決問題以及推動(dòng)工作。
深入推進(jìn)整改落實(shí)，以“改”為本。主題教育整改過程中，公司領(lǐng)導(dǎo)深入各片區(qū)駐地，在調(diào)研的同時(shí)還為奮戰(zhàn)在一線的職工及客戶送去了“清涼”，一方面確保職工在夏季工作做好防暑降溫，提升職工幸福感；另一方面加強(qiáng)了與客戶間的聯(lián)誼，提升客戶信任度。例如，公司領(lǐng)導(dǎo)在韓城片區(qū)調(diào)研時(shí)，得知職工洗澡難問題。經(jīng)向公司黨委反饋后，相關(guān)部門立即通過與龍鋼集團(tuán)簽訂合同，為公司在韓城駐點(diǎn)的14名單身職工每月發(fā)放澡票方式，解決了職工的生活難題。針對(duì)漢中、韓城兩地員工醫(yī)保卡異地使用不便和就醫(yī)難問題，相關(guān)人員積極與當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)聯(lián)系對(duì)接，組織公司有需求人員填寫異地就醫(yī)登記備案表，逐步完善相關(guān)手續(xù)辦理，目前已完成前期與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作，后期將繼續(xù)逐步完善相關(guān)工作，徹底解決員工就醫(yī)問題。
