每逢職工家庭遭遇變故、生病住院,或者結(jié)婚、生育,江西新鋼公司自動化部黨政工團領(lǐng)導(dǎo)都會抽出時間上門慰問,給他們送上了慰問品和慰問金,也給他們送去了組織的關(guān)懷和溫暖。多年來,這是自動化部關(guān)愛職工、走訪慰問職工形成制度化常態(tài)化的具體表現(xiàn)。
為調(diào)動職工工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性,穩(wěn)定職工隊伍,促進企業(yè)和諧發(fā)展,體現(xiàn)組織對職工的關(guān)心關(guān)愛,新鋼公司自動化部工會長年堅持走訪慰問困難、生病等職工,并將關(guān)愛職工的工作制度化、日?;?。為此該部還制定了《走訪慰問關(guān)心職工工作制度》,納入貫標文件管理,并納入日常工作考核。文件除包含困難職工的走訪,還將職工退養(yǎng)、職工結(jié)婚、生育、生病住院、家庭遭遇重大變故、直系親屬過世等納入走訪項目,并將每個項目的走訪形式、慰問金額進行了確定,讓職工應(yīng)享受的福利待遇清清楚楚,明明白白。文件制定后,這項制度的實施也日?;?,如每當職工離休養(yǎng)時,都能在歡送會上收到部里的紀念品一份;每當職工結(jié)婚時,都能收到自動化部名義發(fā)放的一份賀卡和禮金。每當春節(jié)來臨之際,新鋼自動化部領(lǐng)導(dǎo)親自為困難職工和軍屬送去的慰問品和慰問金。
今年以來,通過各種形式關(guān)心、關(guān)愛職工,為班組贈送安全藥箱,為全體職工發(fā)放生日蛋糕券、給職工購買四種職工互助保險,組織全員健康體檢,開展心理健康講座,組織氣排球、足球、籃球等協(xié)會開展活動,組織職工積極參加了公司廣播體操、“氣排球”比賽、游泳比賽等,走訪慰問職工 68人慰問金 3萬多元,為3名大病職工及家屬發(fā)放幫困基金共計1.1萬元,這點點滴滴都讓職工感受到企業(yè)的溫暖、組織的關(guān)心,增強了職工對企業(yè)的認同感,提升了企業(yè)的人氣指數(shù)。(嚴小斌)