本報記者 周傳勇 通訊員 呂娟 金連華
“當(dāng)初混改，看到新公司章程中專門設(shè)置了工會組織建設(shè)等內(nèi)容，心里很高興。現(xiàn)在混改半年多了，我們各項權(quán)益得到了保障，更踏實(shí)了?！苯?，山鋼萊鋼淄博錨鏈公司職工代表商文杰指著工資單上“跳躍”的數(shù)字表示。
2020年5月26日，萊鋼淄博錨鏈公司辦理工商登記變更，新公司章程生效?！靶碌恼鲁烫貏e把平等協(xié)商集體合同、勞動報酬、福利待遇等工會組織建設(shè)內(nèi)容寫入公司章程?！痹摴竟飨瘎⒑榻榻B。
新工會當(dāng)好混改企業(yè)職工“娘家人”，給職工吃了一顆“定心丸”。這是山鋼集團(tuán)工會為充分發(fā)揮工會組織在深化國有企業(yè)混合所有制改革中重要作用的探索，更是把維權(quán)服務(wù)體系納入企業(yè)治理體系的成功實(shí)踐。
近年來，隨著企業(yè)混改步伐加快，保障混改企業(yè)職工的主人翁地位，維護(hù)混改企業(yè)職工的合法權(quán)益，打造職工與企業(yè)的命運(yùn)共同體成為山鋼集團(tuán)當(dāng)務(wù)之急。
為此，山鋼集團(tuán)工會制訂《關(guān)于企業(yè)混改過程中充分發(fā)揮工會組織作用的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》），明確規(guī)定，混改企業(yè)要把“勞動用工制度、職工權(quán)益保障和工會組織建設(shè)”等內(nèi)容寫入公司章程，保障混改企業(yè)工會組織依法依規(guī)履職，為企業(yè)改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展凝聚攻堅力量。
“職工最為關(guān)切的是權(quán)益保障，《指導(dǎo)意見》的規(guī)定與濟(jì)鋼混改的經(jīng)驗(yàn)相吻合，工會全程參與混改，混改方案、程序步驟、職工安置、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)壬婕奥毠で猩砝娴闹卮笫马椣蚵毠す_，保障職工的權(quán)益。”濟(jì)鋼集團(tuán)工會副主席黃善兵介紹，（濟(jì)鋼集團(tuán)瑞寶電氣和魯新建材的混改方案已分別于2020年6月22日和9月3日在職工代表大會上高票通過。）
“截至2020年末，山鋼集團(tuán)混改企業(yè)戶數(shù)占比6成以上。在今年混改的企業(yè)中，已按照文件精神，與多家投資方約定，把以維權(quán)服務(wù)為核心內(nèi)容的工會組織建設(shè)寫入公司章程?！鄙戒摷瘓F(tuán)工會副主席劉松林介紹。
維護(hù)職工隊伍和諧穩(wěn)定是工作的重中之重，《指導(dǎo)意見》要求，密切關(guān)注和掌握職工思想動態(tài)，引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，幫助職工解決實(shí)際困難，及時化解矛盾、理順情緒，凝聚改革發(fā)展合力。
2020年，萊鋼淄博錨鏈一舉扭轉(zhuǎn)了連續(xù)10年虧損的局面，市場份額躍居國內(nèi)錨鏈生產(chǎn)企業(yè)第三位，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭和強(qiáng)勁的生命力。
“我們在企業(yè)混改過程中充分發(fā)揮工會組織作用的做法被山東省總工會轉(zhuǎn)發(fā)各地學(xué)習(xí)借鑒，并報送至全國總工會。近日，山鋼集團(tuán)還被評為全國廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位。”山鋼集團(tuán)公司工會主席盧彤書介紹。
《中國冶金報》（2021年1月26日 08版八版）
