本報訊（通訊員宋超 記者吳兆軍）在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育中，河鋼集團邯鋼公司黨委堅持問題導(dǎo)向，以“時時放心不下”的責(zé)任感、積極擔(dān)當(dāng)作為的精氣神，聚焦職工“急難愁盼”問題，把“和諧暖心行動”融入主題教育，著力解決職工群眾的操心事、煩心事、揪心事，在推進企業(yè)發(fā)展的過程中不斷提升職工的幸福感、獲得感、滿意度。
該公司黨委健全服務(wù)體系，織牢“和諧暖心”制度網(wǎng)。邯鋼持續(xù)完善四季“恒溫”服務(wù)體系，建立針對困難職工、勞模工匠、核心人才、駐外人員四類重點人群的紅、橙、藍、綠“四色”服務(wù)管理機制，實施“持續(xù)暖”“重點暖”“特殊暖”“生活暖”，強化保障幫扶機制，拓展“特惠購”“輕騎兵”等服務(wù)內(nèi)涵，實現(xiàn)服務(wù)職工全面、精準(zhǔn)、及時。
該公司黨委聚焦“急難愁盼”，為職工打造舒適安心工作環(huán)境。進入夏季，該公司組織排查維修公司內(nèi)所有空調(diào)，保證空調(diào)正常運行，方便職工清涼度夏；組織專人到煉鐵高爐、煉鋼轉(zhuǎn)爐、軋鋼一線“送清涼”，為職工們送去西瓜、鹽汽水、瓶裝水、藥品、冰柜等防暑降溫物資，目前已累計向一線發(fā)放西瓜16000余斤、瓶裝水19000件。在邯鋼新區(qū)，該公司還集中解決在勞保品領(lǐng)取、現(xiàn)場送餐，醫(yī)療服務(wù)等18個方面存在的問題。此外，截至目前，邯鋼已慰問公司核心人才、勞模工匠等重點人群130人，為332名大病職工、特困職工發(fā)放救助金、慰問金90余萬元。
該公司黨委利用現(xiàn)有場館開展文娛活動，提升職工幸福感、獲得感。該公司在文化活動中心，開設(shè)乒乓球和籃球培訓(xùn)班，為廣大職工提供“一折”服務(wù)；開展場館“開放日”活動，讓職工免費享受游泳和健身服務(wù)；先后組織職工籃球、游泳等比賽，豐富職工業(yè)余文化生活；啟動紅色觀影季活動，組織4200余名職工免費觀看主旋律影片，陶冶黨員、職工情操，凝聚職工戰(zhàn)勝各種困難的信心，激發(fā)全員干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
《中國冶金報》（2023年07月12日 02版二版）
