本報(bào)訊（記者周傳勇 通訊員李淼 褚慧娟）3月6日，山鋼集團(tuán)印發(fā)《權(quán)屬二級公司安全總監(jiān)管理辦法》（下稱《辦法》），要求權(quán)屬二級公司依法配置專職安全總監(jiān)。
“各權(quán)屬二級公司是獨(dú)立法人，應(yīng)依法獨(dú)立承擔(dān)和履行安全生產(chǎn)的主體責(zé)任?！鄙戒摪踩h(huán)保部總經(jīng)理張省軍表示?！掇k法》的制訂實(shí)施，旨在明確安全總監(jiān)的選聘、職責(zé)與考核制度，強(qiáng)化各權(quán)屬二級公司的安全生產(chǎn)工作。
《辦法》指出，安全總監(jiān)是協(xié)助本單位主要負(fù)責(zé)人全面履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)，專項(xiàng)分管安全生產(chǎn)管理工作的高級管理人員。從業(yè)人員300人（含勞務(wù)派遣）以上的高危生產(chǎn)經(jīng)營單位和從業(yè)人員1000人以上的其他生產(chǎn)經(jīng)營單位，應(yīng)依法配置專職安全總監(jiān)。安全總監(jiān)實(shí)行聘任制，每屆任期3年，負(fù)責(zé)本單位日常安全生產(chǎn)管理工作，對本單位的安全生產(chǎn)享有建議權(quán)、批評權(quán)和考核權(quán)；監(jiān)督本單位高管人員和所屬單位（部門）負(fù)責(zé)人履行安全生產(chǎn)職責(zé)，糾正違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程的行為；對本單位安全機(jī)構(gòu)設(shè)置及其負(fù)責(zé)人和所屬單位安全總監(jiān)的選聘、考核提出意見和建議；依據(jù)安全生產(chǎn)政策、規(guī)定，在評先樹優(yōu)等工作中行使“一票否決權(quán)”。
此次出臺的《辦法》有其鮮明特點(diǎn)，主要體現(xiàn)在：安全總監(jiān)全部精力用于領(lǐng)導(dǎo)和管理安全生產(chǎn)工作，并對安全生產(chǎn)績效負(fù)主要責(zé)任，做到專心、專注，心無旁騖抓安全；安全總監(jiān)屬于單位高管，按照高級管理人員選聘方式確定人選后，依法履行總經(jīng)理提名、董事會聘任程序進(jìn)行聘任；在任職條件上強(qiáng)調(diào)知識、經(jīng)驗(yàn)和能力，要求任職安全總監(jiān)必須熟悉安全法規(guī)、管理方法和安全技術(shù)，具備本科學(xué)歷及8年工作經(jīng)驗(yàn)，杜絕因人設(shè)崗、外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行。
“安全總監(jiān)在履職上不允許失職，失職即扣罰，直至拿當(dāng)?shù)刈畹凸べY；解聘情形設(shè)定為不允許出現(xiàn)責(zé)任工亡事故，出現(xiàn)規(guī)定情形的責(zé)任工亡事故就解聘?！睆埵≤姀?qiáng)調(diào)，“目的是以壓力激發(fā)動(dòng)力，激發(fā)有膽識、有才干、有韌性、有擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀人才站到安全生產(chǎn)的關(guān)鍵位置上來，帶領(lǐng)安全管理人員以卓越的安全管理績效提高員工隊(duì)伍的安全素質(zhì)和綜合素質(zhì)，保障企業(yè)安全、穩(wěn)定，持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展?！?/span>
《中國冶金報(bào)》（2020年03月31日 01版一版）
