本報通訊員 董潔
在剛剛過去的5月份，河鋼舞鋼煉鐵廠積極響應(yīng)深化河鋼舞鋼推進工序模擬法人制改革的工作要求，解放思想，深入改革，推動各工序?qū)崿F(xiàn)了高效穩(wěn)定順行。5月份，該廠生產(chǎn)鐵水11.9萬噸，為高爐開爐以來最高水平；高爐煤比達(dá)到170.1千克/噸,生產(chǎn)燒結(jié)礦16.14萬噸，主要生產(chǎn)指標(biāo)均保持較好水平。
今年初以來，河鋼舞鋼積極推進內(nèi)部工序模擬法人制改革，以市場化的管理模式，打破內(nèi)部“大鍋飯”，充分激發(fā)企業(yè)內(nèi)部活力，不斷提高運營效率和經(jīng)濟效益。該廠行動迅速，其推進工序模擬法人制改革的做法多次受到河鋼集團肯定。
“這話很有質(zhì)感！”
4月22日河鋼集團改革發(fā)展大會和河鋼股份公司干部大會召開以后，該公司緊鑼密鼓地著手研究工序模擬法人制改革。河鋼舞鋼煉鐵廠高度重視，迅速行動，利用早調(diào)會和專題會等形式深入學(xué)習(xí)集團改革發(fā)展大會、河鋼舞鋼干部大會和月度工作例會精神，并結(jié)合該廠實際，圍繞原燃料采購、生產(chǎn)指標(biāo)提升、設(shè)備維檢等制訂出切實可行的模擬法人運行機制并迅速實施，立志當(dāng)工序模擬法人制改革的“標(biāo)桿單位”。
“五一”長假后，該廠早調(diào)會內(nèi)容發(fā)生了明顯變化：除了每天要講的生產(chǎn)經(jīng)營外，新增了一項內(nèi)容——集中學(xué)習(xí)工序模擬法人制改革和阿米巴經(jīng)營理念（基于牢固的經(jīng)營哲學(xué)和精細(xì)的部門獨立核算管理，將企業(yè)劃分為“小集體”，像自由自在的重復(fù)進行細(xì)胞分裂的“阿米巴”——以各個“阿米巴”為核心，自行制定計劃，獨立核算，持續(xù)自主成長，讓每一位員工成為主角，“全員參與經(jīng)營”，打造激情四射的集體，依靠全體智慧和努力完成企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，實現(xiàn)企業(yè)的飛速發(fā)展）。在深入研究工序模擬法人制改革的同時，該廠全體領(lǐng)導(dǎo)干部思想認(rèn)識高度統(tǒng)一，認(rèn)為實行工序模擬法人制改革能充分開發(fā)職工創(chuàng)效潛能，最終實現(xiàn)企業(yè)多收、職工多得的目的。好的制度能激發(fā)人無窮的潛能。而改革能否成功，一要發(fā)揮人的作用，二要看所采取的措施。該公司煉鐵廠全體領(lǐng)導(dǎo)干部紛紛表示，要切實發(fā)揮好帶頭作用，帶領(lǐng)廣大職工真抓實干、多創(chuàng)效益。
5月6日，“五一”長假后上班的第一天，該公司煉鐵廠就組織責(zé)任工程師以上干部召開實行工序模擬法人制改革專題大會，從3個方面對干部職工進行思想動員。一是統(tǒng)一思想，迅速行動；二是摸清底子，厘清思路；三是完善制度，激勵斗志。半個多小時的思想動員，讓會場內(nèi)全體人員群情振奮，熱情高漲。該公司煉鐵廠廠長楊增國所做的總結(jié)僅有3個字：“干！多拿！”
“這話很有質(zhì)感！”主持河鋼舞鋼全面工作的該公司領(lǐng)導(dǎo)李建朝如是評價該公司煉鐵廠推進工序模擬法人制改革。
“日修我們要自己干!”
“自從實行工序模擬法人制改革后，職工積極性更高了。每天早調(diào)會后，我都要到現(xiàn)場去，發(fā)現(xiàn)作業(yè)區(qū)的作業(yè)長在一線帶頭領(lǐng)著職工進行日修。這項任務(wù)以前是檢修廠來做，現(xiàn)在我們自己干。作業(yè)長很操心，每天都緊盯在現(xiàn)場，帶著職工千方百計完成任務(wù)?！痹搹S相關(guān)負(fù)責(zé)人對現(xiàn)場的變化深有感觸。
該公司推進工序模擬法人制改革的核心是讓每個單位都成為市場主體，并以效益為中心開展績效評價，多創(chuàng)效多得，有進步受獎，實現(xiàn)人人都要負(fù)責(zé)、人人都要創(chuàng)效，以機制改革有效激發(fā)內(nèi)部活力，促進該公司經(jīng)濟效益全面提升。該廠在積極推進工序模擬法人制改革之初，就主動向河鋼舞鋼提出：“以前外委給檢修廠每月50萬元的檢修費要省下來，我們煉鐵廠自己干!”
5月7日，該公司煉鐵廠燒結(jié)作業(yè)區(qū)配料班班長史曉培在該作業(yè)區(qū)設(shè)備主管楊曉峰的指導(dǎo)下，組織班組職工對1P1膠帶機的改向滾筒進行了更換?！斑@個活兒以前都是要外委的。從5月份開始，我們生產(chǎn)班組決定自行組織更換，就是鼓勵大家多干多拿獎金?！笔窌耘嗾f。
自5月份開始，該廠在各作業(yè)區(qū)逐步推行生產(chǎn)崗位承包制，推行操檢合一；按照崗位工作量設(shè)定獎金比例，多勞多拿，以充分激發(fā)崗位人員積極性。在一般值守崗位，該廠鼓勵職工積極開展焊工、電工取證，實現(xiàn)一專多能，有效增強崗位職工的維檢力量，提高自主檢修能力。該廠允許各作業(yè)區(qū)結(jié)合自身情況制訂相關(guān)制度，對責(zé)任工程師、大班長實行淘汰制，并將各項指標(biāo)分解至責(zé)任工程師、大班長，獎金的分配直接與指標(biāo)完成情況掛鉤。同時，該廠還鼓勵責(zé)任工程師、大班長進行合理化改造，發(fā)揮全員智慧開展創(chuàng)效工作。
從“交廢鋼”變?yōu)椤皳審U鋼”
“以前公司要求各廠將產(chǎn)生的廢鋼交給原料部，煉鐵廠生產(chǎn)、檢修產(chǎn)生的廢鋼，還要租用吊車，相應(yīng)產(chǎn)生吊運費用、人工費用，所以職工積極性不高。現(xiàn)在我們鼓勵內(nèi)部消化廢鋼，收集的廢鋼交高爐爐前班集中處理，給收集廢鋼的作業(yè)區(qū)一定的獎勵。各作業(yè)區(qū)積極性很高，一早就將產(chǎn)生的廢鋼‘圈’出來！”河鋼舞鋼煉鐵廠相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說。
“以前由于檢修之后廢鋼廢料清理不徹底，時常導(dǎo)致皮帶被劃傷或者卡料、堵料?，F(xiàn)在崗位職工的積極性都可高了，因為多交多得，直接跟自己的利益掛鉤。截至目前，我們收集的廢鋼累計已有30多噸?！痹搹S生產(chǎn)技術(shù)室責(zé)任工程師蔣世佳說。
自5月6日正式吹響體制變革的號角以來，該廠不斷加強與先進民營企業(yè)的對標(biāo)，深入細(xì)致地開展層級對標(biāo)，切實提高創(chuàng)效能力，為最終實現(xiàn)干部能上能下、職工多勞多得創(chuàng)造了良好氛圍。
在改革過程中，該廠從降低成本入手，關(guān)注結(jié)構(gòu)成本和變動成本，嚴(yán)格控制資金使用，主要從優(yōu)化原料采購方式、優(yōu)化原料使用結(jié)構(gòu)和提升高爐主要經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)3個方面開展工作，在降低鐵前綜合成本的同時，逐步提升高爐經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)。
保持低庫存，優(yōu)化外礦采購模式。該公司煉鐵廠外礦采取期、現(xiàn)貨同采模式，即對消耗量較大的品種采用期貨購貨、對消耗量較小的品種采取現(xiàn)貨購貨。在整體上低庫存的情況下，根據(jù)需求情況進行購貨。目前，該公司煉鐵廠內(nèi)含鐵料庫存已由2019年的8萬噸降低到6萬噸以下。
實施混勻料結(jié)構(gòu)再優(yōu)化，進一步提高含鐵雜料配比。由于氧化鐵皮有害元素含量較少，該廠計劃將該公司自產(chǎn)氧化鐵皮全部配入。同時，該廠還根據(jù)高爐有害元素負(fù)荷的變化情況，繼續(xù)提高雜料配比，將月雜料配入量逐步提高到現(xiàn)在的1.2萬噸左右。今后，該廠繼續(xù)以穩(wěn)定順行高效為中心，要求高爐工序?qū)?nèi)抓操作，實施提高風(fēng)氧、頂壓等強化冶煉措施；對外抓出鐵組織和質(zhì)量，確保鐵水產(chǎn)量提升至3780噸/天，煤比維持在170千克/噸左右，燃料比控制在525千克/噸以下。
《中國冶金報》（2020年06月10日 03版三版）
