方坯160方拉速、板坯1500*87規(guī)格拉速達到歷史峰值，我們做到了！

　　板坯最高連澆爐數(shù)，達到國內(nèi)同類連鑄機先進水平，我們做到了！

　　板坯月產(chǎn)量破歷史紀錄，我們做到了！

　　元月份，一項項佳績，讓煉鋼人歡欣雀躍?？此撇豢赡軐崿F(xiàn)的目標，卻在全體干部職工的奮戰(zhàn)下實現(xiàn)了。首鋼通鋼公司煉鋼事業(yè)部部長李文研說：“目標實現(xiàn)折射出一種精神， 一種大膽轉(zhuǎn)變觀念，打破因循守舊、敢于創(chuàng)新突破的精神。在當前疫情防控和生產(chǎn)經(jīng)營任務異常嚴峻的當下，我們攻打首季開門紅目標的信心更強了?！?/span>

　　那么，優(yōu)異成績的背后，什么是動力引擎？首鋼通鋼公司煉鋼事業(yè)部四項細致管控舉措給我們帶來啟示。

　　舉措一：明確目標，科學保產(chǎn)

　　貫徹落實公司“兩會”精神，首鋼通鋼公司煉鋼事業(yè)部在轉(zhuǎn)變思想觀念，落實預算，實現(xiàn)產(chǎn)品與市場的深度融合上想招法。

　　他們精心測算1月份綜合效益，將主打產(chǎn)量線定位在邊際效益最多的熱軋產(chǎn)線上。在明確目標任務的同時煉鋼事業(yè)部自我加壓，高標準制定產(chǎn)量目標，并制定詳細的生產(chǎn)計劃，讓干有目標，行有方向。

　　首鋼通鋼公司煉鋼事業(yè)部副部長稽延軍說：“盯住熱軋產(chǎn)線創(chuàng)效品種，我們自我加壓，在公司下達產(chǎn)量任務的基礎上，多設定近2萬噸產(chǎn)量。期間，我們制定了詳細的保產(chǎn)措施，并推進實施掛圖作戰(zhàn)計劃，為目標實現(xiàn)提供了保障?！?/span>

　　據(jù)悉，元月份，首鋼通鋼公司煉鋼事業(yè)部制定保產(chǎn)措施78項，將連鑄鑄機正常開機、產(chǎn)前工藝確認、設備確認、品種鋼工藝確認等均納入其中。元月，薄板坯創(chuàng)造了單澆次最長，平均連澆爐數(shù)最多的全新紀錄。

　　舉措二：將職工的積極性調(diào)動起來

　　一個集體，只有心往一處想，勁才能往一處使。首鋼通鋼公司煉鋼事業(yè)部緊緊抓住人的關鍵，在調(diào)動職工生產(chǎn)干勁上下足功夫。

　　2020年伊始，首鋼通鋼公司煉鋼事業(yè)部先后制定了《板坯班產(chǎn)5000噸》、《板卷日產(chǎn)破紀錄》兩項競賽方案，針對提高板坯產(chǎn)量，調(diào)動職工提拉速的積極性和主動性。1月份，該事業(yè)部實現(xiàn)班產(chǎn)破紀錄20次，板卷日產(chǎn)破紀錄5次。板坯連鑄機丁班機長逄顯勇說：“元月，我們班組班產(chǎn)破紀錄次數(shù)最多，事業(yè)部領導親自給工友們發(fā)紅包，大家覺得心里暢快，干勁勢不可擋?！?/span>

　　激勵形成聯(lián)動效應，為確保破紀錄目標實現(xiàn)，首鋼通鋼公司煉鋼事業(yè)部連鑄作業(yè)區(qū)自行開展了設備隱患排查競賽。對發(fā)現(xiàn)設備隱患多的職工進行獎勵，調(diào)動了職工排查設備隱患的積極性，活動開展以來共計點檢設備隱患98項，夯實了生產(chǎn)穩(wěn)順基礎。

　　舉措三：打聯(lián)合戰(zhàn)役，整體聯(lián)動

　　團結(jié)起來有力量，首鋼通鋼公司煉鋼事業(yè)部將打團體戰(zhàn)、聯(lián)合戰(zhàn)作為生產(chǎn)破紀錄的有效突破口。

　　雖然板坯產(chǎn)量攻堅戰(zhàn)責任單位是連鑄作業(yè)區(qū)，但煉鋼、軋鋼一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都會給生產(chǎn)造成影響。本著一盤棋、一股勁的原則，煉鋼事業(yè)部制定了“一個觀念、一個協(xié)同、兩個控制、三個時間”總體聯(lián)動奮戰(zhàn)方案。

　　一個觀念即：樹立板坯產(chǎn)量就是效益，班組產(chǎn)量就是績效的思想觀念；一個協(xié)同即：煉鋼、連鑄、軋鋼實施整體聯(lián)動工序協(xié)同，保持密切配合；兩個控制即：控制拉速和事故；三個時間即：延長澆注時間、縮短停機時間、減少更換設備時間。

　　首鋼通鋼公司煉鋼事業(yè)部生產(chǎn)室主任陳智全說：“聯(lián)合戰(zhàn)役是我們?nèi)俚年P鍵，也是我們繼續(xù)奮戰(zhàn)的寶貴經(jīng)驗?！?/span>

　　舉措四：盯住難點，打掉堵點

　　針對提拉速后二冷水流量不足問題，技術員楊光和幾個骨干通過現(xiàn)場排查，找出設備管道老化，雜質(zhì)多，提速后水量跟不上，液位出現(xiàn)波動等原因，定期對堵塞濾網(wǎng)進行檢查，解決了水量不夠的問題。

　　日常操作中，主控工對4.0米/分目標拉速存在恐懼心理，擔心漏鋼、生產(chǎn)事故發(fā)生。為此，作業(yè)區(qū)長張偉和職工“戰(zhàn)”在一起。超前做工作，不可控問題剔除考核；帶領職工打破陳舊觀念、溝通好上鋼溫度，大膽操作。主控工的適應能力增強了，高拉速生產(chǎn)時粘結(jié)明顯減少，漏鋼事故大幅度降低……

　　發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，這樣的事例不勝枚舉。以前看似不能實現(xiàn)的目標，不能達到的結(jié)果，在一次次課題攻堅戰(zhàn)中得以實現(xiàn)，這是首鋼通鋼公司煉鋼事業(yè)部盯住難點，組織全體職工大力開展課題攻關的成果。為破解生產(chǎn)難題，首鋼通鋼公司煉鋼事業(yè)部在職工中開展課題攻關活動。一方面，積極組織職工開展對標挖潛，針對制約產(chǎn)能釋放的原因，進行課題攻關；另一方面，結(jié)合設備、工藝條件，大力度推進科技創(chuàng)新活動，圍繞難點，打通堵點，保障高拉速下生產(chǎn)的穩(wěn)定。據(jù)統(tǒng)計，元月，職工通過課題攻關共解決問題20余項，為生產(chǎn)的穩(wěn)順高效提供了保障。 （陳世宇 都秀萍）