“這次培訓(xùn)很有趣、也很有收獲，我們很喜歡也很需要這類培訓(xùn)！”12月11日，方大特鋼舉辦了一場(chǎng)抖音短視頻拍攝與制作技巧培訓(xùn)，培訓(xùn)深受基層員工喜愛，培訓(xùn)教室座無虛席、氣氛輕松而熱烈。

　　近年來，方大特鋼堅(jiān)持把培訓(xùn)活動(dòng)、文體活動(dòng)與基層員工喜好相結(jié)合，以員工喜聞樂見的形式寓教于樂，讓各類培訓(xùn)和活動(dòng)在“接地氣”中深入人心。使基層員工，特別是新入職員工在輕松的氛圍中快速融入企業(yè)文化、提高技能水平，提高企業(yè)的向心力和凝聚力。

借力新形式  員工喜聞樂見

　　“公司近年有一些新入職青年員工，青年人善于接受新生事物,我們就因地制宜開展適合年輕人的主題活動(dòng)?！狈酱筇劁撓嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹說。

　　近幾年，方大特鋼積極運(yùn)用新媒體和文化手段開展工作，借力新媒體形式，開展企業(yè)文化宣傳和培訓(xùn)。他們通過企業(yè)微信及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)黨建知識(shí)、時(shí)政要聞、方大要聞、企業(yè)新聞等；在協(xié)同辦公平臺(tái)手機(jī)端知識(shí)共享欄目,及時(shí)更新證券資訊、技術(shù)簡報(bào)，發(fā)布班組交流文章等；適時(shí)調(diào)研了解員工想法，傾聽員工心聲，征集員工建議，為員工搭建更多線上培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)。應(yīng)員工要求，他們開展員工喜聞樂見的“我的青春在方大”抖音比賽，組織先鋒故事會(huì)，開展籃球賽和乒乓球賽，舉辦“王者榮耀”游戲比賽等活動(dòng)，深受青年員工的喜愛。

探索新方法  素質(zhì)提升有實(shí)效

　　為培養(yǎng)一支技術(shù)過硬的員工隊(duì)伍，方大特鋼一方面堅(jiān)持每年開展“特鋼杯”職業(yè)技能大賽，以賽促學(xué)，以賽代練，取得了良好的效果。一方面把導(dǎo)師帶徒作為提升員工技能素質(zhì)的有效手段，每年組織師徒簽訂協(xié)議，由經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)骨干與青年員工、新上崗及轉(zhuǎn)崗員工結(jié)對(duì)子。實(shí)踐證明，該方法非常有效。近幾年來，自動(dòng)化部的年輕員工在師傅的悉心傳授下，已經(jīng)迅速成長為班長和骨干。

　　同時(shí)，積極探索新方法，利用自身研發(fā)的設(shè)備管理、手機(jī)點(diǎn)檢等自動(dòng)化信息系統(tǒng)生成的“大數(shù)據(jù)”，將“1對(duì)1”的培訓(xùn)模式，拓展為“N對(duì)1”的培訓(xùn)模式，使培訓(xùn)效果和效率得到N倍的提升。即使是新上崗、轉(zhuǎn)崗員工，只需經(jīng)過崗前培訓(xùn)，就能通過系統(tǒng)引導(dǎo)立刻“學(xué)會(huì)”如何點(diǎn)檢設(shè)備。對(duì)于出現(xiàn)異常的設(shè)備，設(shè)備點(diǎn)檢表將自動(dòng)做標(biāo)記，后續(xù)將由維修人員、車間負(fù)責(zé)人填寫事件處理明細(xì)，逐一列明故障處理過程、原因分析、整改措施、評(píng)審意見等。該公司所有操作、點(diǎn)檢、維修、技術(shù)人員等均能“共享”這些故障的分析、處理過程，通過這個(gè)龐大的“知識(shí)庫”，實(shí)現(xiàn)“N對(duì)1”的技能培訓(xùn)。

　　此外，在人才培養(yǎng)中，方大特鋼堅(jiān)持“以人為本”、因材施教，結(jié)合《崗位說明書》《崗位職責(zé)分析》所需掌握的知識(shí)、技能和態(tài)度，量身定制學(xué)習(xí)計(jì)劃、培訓(xùn)教材，提升員工學(xué)習(xí)的積極性和實(shí)效性。目前，培訓(xùn)教材達(dá)2000余份，所有教材按工種（崗位）分類、編號(hào)管理，使其貼近崗位實(shí)際，逐步形成系統(tǒng)的知識(shí)技能框架。

　　由于方法措施對(duì)路，該公司涌現(xiàn)了大批青年技術(shù)能手，青工羅宏偉，經(jīng)過師傅的悉心傳授，和自己的長期刻苦“練兵”，電焊技能水平突飛猛進(jìn)，在江西省焊工職業(yè)技能比賽獲得第三名，在江西省青工焊工比賽又收獲了第一名的好成績。（焦欣欣）