“2023年，我國鋼鐵行業(yè)面臨復(fù)雜嚴(yán)峻的國際、國內(nèi)形勢，奮力應(yīng)對市場下行帶來的危機(jī)挑戰(zhàn)，狠抓行業(yè)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行和產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈安全。在中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廣大會員企業(yè)和各委員的大力支持和共同努力下，鋼協(xié)人力資源工作委員會做了大量富有成效的工作，有力支撐了行業(yè)平穩(wěn)運(yùn)行。”2023年12月21日，2023年中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會人力資源與勞動保障工作委員會（以下簡稱鋼協(xié)人力資源工作委員會）年會在韶關(guān)召開，中信泰富特鋼集團(tuán)黨委書記、董事長、鋼協(xié)人力資源工作委員會主任錢剛同志特派代表在會上做了題為《銳意進(jìn)取 砥礪前行 為產(chǎn)業(yè)升級與行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障》的2023年度委員會工作報(bào)告，從八個方面高度肯定了2023年鋼鐵行業(yè)人力資源工作取得的顯著成效。

圖為會議現(xiàn)場

　　第一，聚焦鋼鐵“穩(wěn)增長”，扎實(shí)開展人力資源統(tǒng)計(jì)分析。

　　報(bào)告指出，2023年對鋼鐵行業(yè)是極具挑戰(zhàn)的一年。受各種因素影響，鋼材價(jià)格下跌，企業(yè)利潤下降。面對諸多挑戰(zhàn)，我們堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《鋼鐵行業(yè)穩(wěn)增長工作方案》，按照“1231”行業(yè)工作重點(diǎn)和“232”具體工作措施，堅(jiān)定不移地推動改革創(chuàng)新和提質(zhì)升級，提振行業(yè)發(fā)展信心。在嚴(yán)峻的市場環(huán)境下，全行業(yè)銳意進(jìn)取、砥礪前行，會員鋼鐵企業(yè)不斷加大環(huán)保投入，持續(xù)推進(jìn)超低排放工程，各項(xiàng)環(huán)保指標(biāo)持續(xù)改善。

　　“能取得這樣的經(jīng)營業(yè)績實(shí)屬不易，這份成績里也有人力資源工作者的重要貢獻(xiàn)?！眻?bào)告強(qiáng)調(diào)。

　　從人力資源數(shù)據(jù)匯總看，2022年鋼鐵行業(yè)集團(tuán)口徑職工總數(shù)為135.93萬人，其中在崗職工為122.72萬人，主業(yè)在崗職工為78.99萬人，不在崗職工為13.21萬人。職工總數(shù)、在崗職工數(shù)、不在崗職工數(shù)比2021年有所增加，說明企業(yè)在化解產(chǎn)能職工分流安置的過程中，重心已經(jīng)逐步向在崗職工結(jié)構(gòu)調(diào)整轉(zhuǎn)移，同時隨著產(chǎn)能的釋放，主業(yè)在崗職工比例趨于穩(wěn)定，人員分流工作開始向非主業(yè)人員發(fā)展。職工總數(shù)增加已連續(xù)四年，從崗位結(jié)構(gòu)看，主要是技術(shù)人員、研發(fā)人員總數(shù)增加，這與企業(yè)聚焦提升基礎(chǔ)能力和產(chǎn)品附加值有關(guān)。實(shí)物勞動生產(chǎn)率仍是上升趨勢，職工收入表現(xiàn)好于企業(yè)效益，職工崗位結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)均穩(wěn)步改善。

　　“數(shù)據(jù)的變化，充分展現(xiàn)了鋼鐵行業(yè)人力資源工作的收獲，是值得我們驕傲和自豪的?！眻?bào)告表示。

　　具體來看，鋼鐵行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)是行業(yè)提高勞動生產(chǎn)率、企業(yè)間對標(biāo)挖潛、人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化的重要依據(jù)。自2008年開展鋼鐵行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作以來，委員會堅(jiān)持每年發(fā)布《鋼鐵行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告》，不斷提高鋼鐵行業(yè)年度人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告的質(zhì)量和水平，通過對企業(yè)關(guān)心的關(guān)鍵指標(biāo)和內(nèi)容進(jìn)行專項(xiàng)研究和分析，為不同類型不同規(guī)模的企業(yè)人力資本競爭力對標(biāo)提供數(shù)據(jù)支撐。通過向政府和科研機(jī)構(gòu)提供行業(yè)量化數(shù)據(jù)和調(diào)研報(bào)告，為爭取社會資源、促進(jìn)政府制定職工安置分流、就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策提供重要支撐。人力資源年報(bào)也受到越來越多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源管理者的關(guān)注和重視，不斷有新企業(yè)參與統(tǒng)計(jì)。根據(jù)企業(yè)的需求，本年人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告調(diào)整優(yōu)化了相關(guān)性分析的方式方法，更準(zhǔn)確地揭示了其中的規(guī)律。

　　第二，擘畫以精，務(wù)求實(shí)效，持續(xù)提升行業(yè)培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量。

　　報(bào)告認(rèn)為，做好行業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，不僅是協(xié)會對人力資源委員會核心服務(wù)品牌要求，更是行業(yè)發(fā)展處于戰(zhàn)略機(jī)遇期，面對新形勢、新任務(wù)、新要求，發(fā)揮行業(yè)組織作為權(quán)威平臺優(yōu)勢、提供戰(zhàn)略支撐的重要價(jià)值。委員會也一直堅(jiān)持服務(wù)宗旨，根據(jù)企業(yè)人才培養(yǎng)需要，努力提供優(yōu)質(zhì)教育資源。2023年共舉辦專項(xiàng)課程5期、公開課17期，覆蓋3000人次；關(guān)注行業(yè)熱點(diǎn)，服務(wù)企業(yè)個性需求，為10家會員企業(yè)定制內(nèi)訓(xùn)課程。在廣泛調(diào)研和征求意見的基礎(chǔ)上,策劃生產(chǎn)管理和專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域培訓(xùn)課程體系，列入行業(yè)2024年度培訓(xùn)計(jì)劃。

　　報(bào)告提出，2023年行業(yè)培訓(xùn)呈現(xiàn)六大亮點(diǎn)：一是積極爭取專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持，加快急需緊缺人才培養(yǎng)。二是充分借助協(xié)會產(chǎn)業(yè)鏈整合能力，不斷豐富培訓(xùn)形式，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。三是進(jìn)一步提升行業(yè)培訓(xùn)影響力，其他重點(diǎn)專題培訓(xùn)有聲有色開展。四是服務(wù)企業(yè)個性化需求，開展定制內(nèi)訓(xùn)，精準(zhǔn)降本。五是滿足數(shù)字化轉(zhuǎn)型要求，持續(xù)推動網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)。六是精心策劃、科學(xué)論證，積極編制2024年度培訓(xùn)計(jì)劃。

　　第三，大力推進(jìn)全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)教育教學(xué)指導(dǎo)委員會工作，“產(chǎn)教融合”邁上新臺階。

　　全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)教育教學(xué)指導(dǎo)委員會（以下簡稱行指委）由教育部、中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會牽頭建立，以推動校企合作、實(shí)現(xiàn)技能人才培養(yǎng)的校企對接為目標(biāo)。

　　報(bào)告指出，自行指委成立以來，依托鋼協(xié)人力資源工作委員會豐富的行業(yè)資源，發(fā)揮專家組織的研究、咨詢、指導(dǎo)和服務(wù)職能，在標(biāo)準(zhǔn)研制、行業(yè)人才需求預(yù)測、產(chǎn)教融合推進(jìn)等方面發(fā)揮了積極作用，調(diào)動鋼鐵行業(yè)龍頭企業(yè)深入?yún)⑴c教育強(qiáng)國建設(shè)，持續(xù)萃取企業(yè)管理、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)制造、技術(shù)技能等方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，使科技創(chuàng)新前沿、行業(yè)發(fā)展前沿與職業(yè)教育改革聯(lián)動，為全國鋼鐵領(lǐng)域的職業(yè)教育教學(xué)改革創(chuàng)新發(fā)展以及人才培養(yǎng)提供了堅(jiān)強(qiáng)支撐。

　　“今天參會的既有鋼鐵企業(yè)的委員也有職業(yè)院校的專家，這次人力資源年會同時也要召開全國鋼鐵職業(yè)教育教學(xué)指導(dǎo)委員會年度全委會，希望借助此次會議的機(jī)會，為大家搭建交流的平臺，促進(jìn)校企合作，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)教融合?！眻?bào)告表示。

　　第四，“鋼鐵奧運(yùn)”實(shí)現(xiàn)“里程碑”式發(fā)展，推動行業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)取得新突破。

　　報(bào)告顯示，“河鋼杯”第十屆全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競賽于今年4月成功舉辦。本屆競賽秉持公平、公正、公開原則，經(jīng)過5天緊張激烈的比賽，圓滿完成了轉(zhuǎn)爐煉鋼工、金屬軋制工、內(nèi)燃機(jī)車司機(jī)、工具鉗工四個工種的賽事，共有來自全國27個省、自治區(qū)、直轄市，62家鋼鐵企業(yè)的400多名選手、教練、領(lǐng)隊(duì)、嘉賓參賽，做到了賽務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)高、會務(wù)工作上檔次、服務(wù)工作更貼心，得到與會企業(yè)的一致好評，實(shí)現(xiàn)了預(yù)期目標(biāo)。本屆賽事是疫情穩(wěn)定后人社部延期二類競賽中最早完成的競賽之一，得到了國家相關(guān)部門肯定。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在疫情的影響下，仍有累計(jì)2萬人次參加了第十屆“河鋼杯”4個賽項(xiàng)各企業(yè)舉辦的初賽，帶動了14萬人次進(jìn)行崗位練兵。

　　同時，計(jì)劃于明年舉辦的“沙鋼杯”第十一屆全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競賽的籌備工作也在有序開展。在“河鋼杯”大賽閉幕式上進(jìn)行的會旗移交，標(biāo)志著“沙鋼杯”大賽籌備工作的全面啟動。8月份，“沙鋼杯”大賽籌備組匯報(bào)了大賽的整體籌備工作進(jìn)展并介紹推薦的備選工種。委員會組織參賽企業(yè)對“沙鋼杯”大賽的正式比賽工種進(jìn)行了無記名投票，確定“沙鋼杯”大賽的工種。近期在張家港成功舉辦了“沙鋼杯”大賽裁判員培訓(xùn)班暨《競賽大綱》審定會，為各位裁判員講解了職業(yè)技能競賽裁判心理素質(zhì)與工作程序、鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競賽特點(diǎn)和裁判員執(zhí)裁工作要點(diǎn)，組織參觀沙鋼集團(tuán)競賽工種現(xiàn)場，分工種討論并審定完成了《競賽大綱》。新一屆“鋼鐵奧運(yùn)”正徐徐拉開帷幕。

　　第五，選樹典型、提振士氣，做好行業(yè)評先推優(yōu)工作。

　　“本年度，委員會積極做好鋼鐵行業(yè)優(yōu)秀人才推薦表彰工作，碩果累累?！眻?bào)告闡述道，通過推薦國家人才計(jì)劃、五四青年獎?wù)?、全國?yōu)秀共青團(tuán)員/團(tuán)干部、全國安全生產(chǎn)示范崗等項(xiàng)目榮譽(yù)，激勵行業(yè)各類拔尖人才成長。籌備全國鋼鐵工業(yè)先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者和勞動模范評選工作。沙鋼沈彬、包鋼魏栓師、普陽鋼鐵郭恩元3人榮獲“全國優(yōu)秀企業(yè)家”榮譽(yù)稱號；首鋼朱國森、攀鋼吳國榮等榮獲杰出工程師青年獎。為鼓勵更多一線工人進(jìn)行崗位科技創(chuàng)新，冶金科學(xué)技術(shù)獎專門設(shè)立的一線工人科技成果專業(yè)，本年度表彰4名一線技術(shù)工人，其中鞍鋼股份一線工人曲曉東《熱軋帶鋼形控制技術(shù)的應(yīng)用》榮獲冶金科技進(jìn)步二等獎，為激勵一線工人發(fā)明創(chuàng)造搭建了平臺，對工人開展科技創(chuàng)新活動增添了動力。

　　第六，搭建平臺、促進(jìn)分享，教育培訓(xùn)研究成效顯著。

　　今年8月在昆明成功舉辦教育培訓(xùn)研究會會議，對近4年行業(yè)教育培訓(xùn)工作進(jìn)行了系統(tǒng)總結(jié)，圍繞鋼鐵行業(yè)職業(yè)教育培訓(xùn)、技能競賽、產(chǎn)教融合等專題開展深入交流，對行業(yè)人才培養(yǎng)領(lǐng)域涌現(xiàn)出的成功經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)舉措進(jìn)行了分享，行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和專家共同研究了職業(yè)人才發(fā)展理念、路徑、機(jī)制等重大問題。

　　報(bào)告強(qiáng)調(diào)，在此基礎(chǔ)上，以賽促學(xué)，成功舉辦了首屆鋼鐵行業(yè)職業(yè)院校技能知識網(wǎng)絡(luò)競賽。依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2022年版）》鋼鐵行業(yè)相關(guān)職業(yè)分類，設(shè)煉鐵、煉鋼、軋鋼三個賽項(xiàng)，參賽鋼鐵行業(yè)職業(yè)院校共計(jì)13家，練習(xí)階段4200人次進(jìn)行了線上學(xué)習(xí)，最后有780人參加正賽，進(jìn)一步激發(fā)了廣大學(xué)生學(xué)習(xí)技能的熱情，提升了技能理論知識水平。

　　第七，推動專業(yè)教材和工具書經(jīng)典傳承，夯實(shí)人才培養(yǎng)基礎(chǔ)工作。

　　“專業(yè)教材和工具書經(jīng)典傳承國際傳播工程的持續(xù)有效推進(jìn)，為鋼鐵行業(yè)人才培養(yǎng)提供了基礎(chǔ)支撐?！眻?bào)告表示。

　　具體來看，在寶武、鞍鋼等13家企業(yè)的支持下，工程正式啟動了160余種冶金專業(yè)高等和職業(yè)教育教材的新編、修訂、再版以及配套數(shù)字教材建設(shè)工作，并同步開展第二批入選教材書目的遴選工作。今年1月，組織召開工程高等教材和職業(yè)教育教材工作組會議，討論確定擬新編或修訂再版的冶金相關(guān)專業(yè)教材目錄，并在會后進(jìn)行了多輪評審、意見征詢、專家審定。3月，按照“冶金專業(yè)教材和工具書經(jīng)典傳承國際傳播工程”進(jìn)度，組織協(xié)會副會長以上單位報(bào)送工程領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組和編委會人選，并落實(shí)工程具體事項(xiàng)。6月，發(fā)布了第一批立項(xiàng)教材書目，形成工程教材編寫要求和出版方案，穩(wěn)步推動第一批立項(xiàng)教材的編寫和出版工作，截至12月底陸續(xù)出版約20種經(jīng)典工程教材。

　　第八，助力冶金鐵路發(fā)展，為鋼鐵強(qiáng)國、交通強(qiáng)國建設(shè)貢獻(xiàn)鋼鐵智慧。

　　“鋼協(xié)人力資源工作委員會所屬冶金鐵路專家工作組織認(rèn)真落實(shí)《交通強(qiáng)國建設(shè)綱要》戰(zhàn)略部署，積極實(shí)施《鋼鐵行業(yè)能效標(biāo)桿三年行動方案》?！眻?bào)告點(diǎn)明了2023年的五大成果：一是成功召開全委會、主任會和統(tǒng)計(jì)工作會議，發(fā)布運(yùn)輸年報(bào)，發(fā)行《論文集》，激發(fā)行業(yè)專家的研學(xué)熱情。二是鞏固拓展冶金鐵路團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)，召開《道岔技術(shù)條件》《無縫線路指南》《無線調(diào)車設(shè)備》團(tuán)標(biāo)會議，宣貫設(shè)備制作安裝及維護(hù)技術(shù)規(guī)范，制定了新能源機(jī)車和無線調(diào)車設(shè)備團(tuán)標(biāo)編寫大綱。三是激發(fā)自主管理活力，開展經(jīng)驗(yàn)分享活動。組織6個專研組開展了10次經(jīng)驗(yàn)分享活動，27家單位介紹了經(jīng)驗(yàn)，49家單位1000余人次參會，促進(jìn)廣大專業(yè)技術(shù)人員了解掌握新技術(shù)、新設(shè)備和管理的新方法、新模式。四是堅(jiān)持問題導(dǎo)向，針對行業(yè)熱點(diǎn)難點(diǎn)，召開以“減少鐵水溫降、統(tǒng)一計(jì)算口徑”專題研討會，從過程管控、設(shè)備保障、平臺建設(shè)等方面提出減少溫降的措施，確定效益計(jì)算方法。五是配合國家鐵路局，組織《鐵路重大事故隱患判定標(biāo)準(zhǔn)》《關(guān)于發(fā)揮行業(yè)學(xué)會作用推動鐵路高質(zhì)量發(fā)展的意見》以及“機(jī)車駕駛?cè)藛T資格管理”調(diào)研，提出了《機(jī)車駕駛?cè)藛T資格許可辦法》修訂意見、代表行業(yè)表達(dá)訴求，維護(hù)企業(yè)利益。

　　“日前召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會議指出，我國發(fā)展面臨的有利條件強(qiáng)于不利因素，經(jīng)濟(jì)回升向好、長期向好的基本趨勢沒有改變，要增強(qiáng)信心和底氣。在這個攻堅(jiān)階段，鋼鐵行業(yè)需要進(jìn)一步凝聚共識，發(fā)揮合力，將理念轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動，共同應(yīng)對挑戰(zhàn)，共克時艱。鋼協(xié)人力資源工作委員會肩負(fù)著重要的責(zé)任，要進(jìn)一步完善人力資源戰(zhàn)略布局，完善人才戰(zhàn)略布局，樹立強(qiáng)烈的人才意識，堅(jiān)持各領(lǐng)域人才一起抓，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，推動鋼鐵工業(yè)在科技創(chuàng)新方面取得新突破，不斷提升核心競爭力，為實(shí)現(xiàn)中國鋼鐵工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供鋼鐵工業(yè)人才保證！”最后，報(bào)告分析了當(dāng)前鋼鐵行業(yè)面臨的形勢，勉勵鋼鐵行業(yè)人力資源工作再上新臺階，在促進(jìn)行業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更大作用。