2018年，陜鋼集團(tuán)龍鋼公司黨委以黨的十九大精神為統(tǒng)領(lǐng)，在陜煤集團(tuán)、陜鋼集團(tuán)黨委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實兩級“三會”精神，全面推進(jìn)陜鋼集團(tuán)“125448”戰(zhàn)略，聚焦生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，固化黨委品牌建設(shè)，發(fā)揮群團(tuán)優(yōu)勢，為建成健康美麗幸?；盍π慢堜撎峁┝藞詮?qiáng)保障。

思想為本 基礎(chǔ)牢靠 引領(lǐng)力不斷提升

　　黨建引領(lǐng)作用充分發(fā)揮。進(jìn)一步完善了黨委會、董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理辦公會議事規(guī)則，做到了黨建入章程，明確權(quán)責(zé)、規(guī)范運行，全年共召開黨委（擴(kuò)大）會20次，研究討論“三重一大”事項160余項；扎實推進(jìn)“黨建領(lǐng)航、班子引領(lǐng)、干部走在前列”工作機(jī)制，做到了“目標(biāo)任務(wù)全落實、責(zé)任主體全覆蓋、匯報研究全到位、考核評價全納入”，一級帶著一級干，一級做給一級看的良好氛圍正在形成。

　　思想理論水平不斷提高。公司政研會成立后，全年征集政研論文197篇，6個基層黨委均撰寫了論文，召開了首屆思想政治理論研討會，表彰優(yōu)秀成果69個，政研成果為我們干工作提供了新方法、新工具。長期與省委黨校、西北大學(xué)等高校合作，舉辦黨建理論與業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，組織中心組學(xué)習(xí)研討60余次，提出21項破解難題的舉措。

組織為基 堡壘更強(qiáng) 支撐力不斷夯實

　　組織生活再添新舉措?；鶎狱h委創(chuàng)新性開展黨建工作，層層落實主體責(zé)任；黨支部把開展政治生活與解決生產(chǎn)經(jīng)營難題結(jié)合，實施降本增效項目130余項，創(chuàng)效120余萬元。煉鋼廠黨委開展“爭創(chuàng)紅旗支部、爭當(dāng)先鋒黨員”活動，7個“紅旗”黨支部、76名“先鋒”黨員，對生產(chǎn)經(jīng)營的貢獻(xiàn)作用非常明顯。

　　黨建載體激發(fā)新動能。聚焦企業(yè)中心工作，創(chuàng)新開展黨員積分、“一崗一區(qū)”創(chuàng)建、主題黨日等工作，激發(fā)了黨員立足崗位做貢獻(xiàn)的熱情。煉鐵廠黨委創(chuàng)新開展“一崗一卡一諾”和“七好崗區(qū)”創(chuàng)建活動，初顯成效。

隊伍最優(yōu) 活力更足 帶動力不斷提高

　　人才隊伍的新機(jī)制迸發(fā)新活力。加強(qiáng)五支人才隊伍建設(shè)，成立主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的領(lǐng)導(dǎo)小組，注重日常培養(yǎng)，通過系統(tǒng)培訓(xùn)、對標(biāo)學(xué)習(xí)、交叉任職、考核評價等方式，在煉鋼廠和軋鋼廠兩個試點單位取得一定成效；首期后備干部培訓(xùn)班52名后備干部已有60%走上重要管理崗位。市場定向引進(jìn)。在經(jīng)理層推行契約化管理，同步暢通市場化選聘通道，外聘技術(shù)人才6名，出臺配套政策、建立合理的激勵機(jī)制，形成“尊重知識、尊重人才”的濃厚氛圍。

　　干部隊伍呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)優(yōu)和評價準(zhǔn)的新特點。多渠道培養(yǎng)年輕干部，全年新提拔年輕干部13人，目前80后干部19人，占比27.9%，較2016年提高了16%，干部隊伍結(jié)構(gòu)日趨優(yōu)化。多舉措推進(jìn)能上能下，建立“民主測評+績效考核+負(fù)面清單”的考評模式，實現(xiàn)不唯票、不唯分，全年免職6人、降職2人、誡勉談話10人、運用“四種形態(tài)”處理24人、負(fù)面清單問責(zé)41人，處罰14.7萬元，使干部有了職務(wù)危機(jī)感。

輿論引導(dǎo) 塑形鑄魂 凝聚力不斷增強(qiáng)

　　新聞宣傳守正道善創(chuàng)新?？茖W(xué)定位“五大宣傳平臺”，微信突出“精準(zhǔn)化”、網(wǎng)站突出“信息化”、《鋼城新聞》突出“直觀化”、《鋼城之聲》突出“快餐化”、《龍門鋼鐵》突出“多元化”。成立兩級黨委宣傳組，建立月度排名考核機(jī)制，健全通訊員網(wǎng)絡(luò)，在中國鋼鐵新聞網(wǎng)等權(quán)威媒體刊登稿件1956余篇，制作專題片22部，形成正確的輿論導(dǎo)向。公司連續(xù)五年蟬聯(lián)陜鋼“新聞輿論宣傳先進(jìn)單位”。

　　文化育人成效彰顯。以改革開放40周年和龍鋼建廠60周年為契機(jī)，多維度宣貫文化理念，建設(shè)龍鋼展覽館，更新文化導(dǎo)視系統(tǒng)，引導(dǎo)干部職工踐行“進(jìn)步”文化、“正”文化。推出省國資委“國企工匠”和“陜煤工匠”王軍，“中國好人”楊張健，“韓城好人”，韓城首屆文明家庭、“感動龍鋼”年度人物等各類先進(jìn)典型50余人；突出價值觀引領(lǐng)，開展道德大講堂4場，深入推進(jìn)“兩不一自覺”不文明行為專項整治，固化“六個一”活動機(jī)制，強(qiáng)化文明監(jiān)督力度，職工文明行為不斷規(guī)范。

　　新時代要有新作為，新起點邁向新征程。2019年，龍鋼公司黨委將堅定政治定力、激發(fā)創(chuàng)新活力、增強(qiáng)黨政合力，高擎從嚴(yán)治黨、改革改制、創(chuàng)新發(fā)展大旗，始終秉承“一切為了陜鋼發(fā)展、一切為了員工幸?！钡暮诵睦砟睿颜蝺?yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競爭力，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體職工迎難而上、真抓實干、砥礪奮進(jìn)，奮力譜寫新時代追趕超越新篇章。