黨的作風是黨的形象,是觀察黨群干群關系、人心向背的晴雨表。近年來，陜鋼集團龍鋼公司黨委持續(xù)深抓作風建設，破瓶頸、攻指標、克難題，不斷激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚了磅礴力量。

　　加強和改進作風建設，必須要把思想作風建設擺在首位。該單位黨委強化黨員干部紅色教育培訓，分批次組織黨員干部到梁家河、延安、韓城市范家村黨支部等紅色革命老區(qū)實地參觀學習，逢會必講作風，扎實踐行“干事”文化，利用“三會一課”及各類會議常態(tài)化開展思想作風學習活動。同時在全公司范圍內(nèi)組織宣講隊輪回宣講，進一步營造學習紅色精神、傳承紅色基因、矢志追趕超越的濃厚氛圍，通過重溫革命先烈和企業(yè)英模的感人事跡，將其“革命理想大于天”的純粹信仰和無私奉獻的崇高精神轉(zhuǎn)變?yōu)榍髮崉?chuàng)新，攻堅克難，追趕超越、不忘初心、砥礪前行的強大動力。

　　抓好作風，領導班子是關鍵。該單位黨委深入推進“黨建領航、班子引領、干部走在前列”工作機制，結合分管業(yè)務為每名班子成員每月設定關聯(lián)指標、重點指標，突出量化考核，對涉及生產(chǎn)經(jīng)營、改革改制的46項重點難點問題進行分解，責任到人，實行銷號管理，班子成員每月向黨委匯報工作推進情況。對工作推進不力、未完成重點工作的班子成員進行嚴格考核。制度上建班子、思想上帶班子、目標上強班子、作風上管班子的管理氛圍全面形成。

　　打鐵必須自身硬。該單位黨委致力于打造多元人才成長體系，通過實施《龍鋼公司大學生培養(yǎng)“1381啟航工程計劃”實施方案》《見習崗位人員管理辦法》《龍鋼公司五支人才隊伍建設實施方案(試行)》《員工星級評定辦法》等制度，搭建“雙向交流”“云培訓”、技術比武、微課大賽、天車協(xié)會等平臺，為新進大學生、高技能人才、專業(yè)技術人才等給予全面支持，激發(fā)全員干事創(chuàng)業(yè)活力；實行專業(yè)技術人員聘任制、公開競聘部分技術管理崗、推選“崗位明星”等舉措，將工資薪酬增長與技能等級、實績貢獻、指標提升、創(chuàng)新成果等因素掛鉤，充分發(fā)揮技術人才與高技能人才的引領作用，為企業(yè)發(fā)展集聚智慧。

　　作風建設永遠在路上。下一步，該單位黨委將以真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，助推作風建設不斷向縱深發(fā)展，使作風建設成為企業(yè)發(fā)展的強勁動力。（蘇偉）