本報訊（通訊員黃獻東 實習記者曹洪儒）近日，鞍山鋼鐵對16個三級企業(yè)行政正副職領導崗位開展公開招聘，截至日前已有4名業(yè)績突出人員成功應聘，即將踏上降本增效主戰(zhàn)場。此次招聘作為該公司積極應對鋼鐵行業(yè)嚴峻市場形勢和企業(yè)經(jīng)營形勢、深入貫徹落實鞍鋼集團穩(wěn)增長十項措施、全力以赴實現(xiàn)降成本穩(wěn)增長目標的關鍵之舉，旨在為實現(xiàn)全員、全系統(tǒng)降本增效目標選好一線帶頭人。

　　鞍山鋼鐵此次公開招聘以重能力、重業(yè)績、重擔當為導向，一是突出崗位的關鍵性，涉及多個重要核心企業(yè)行政一把手、深化機構改革單位的行政班子成員等對于實現(xiàn)系統(tǒng)降本目標、跑贏大盤具有重要關鍵性作用的崗位。二是突出選拔機制的創(chuàng)新性，正職崗位由該公司黨政主要負責人擔任主評、班子相關成員和相關業(yè)務部門負責人擔任評委，多維度考評競聘人員的素養(yǎng)和能力；其他崗位實行黨委負責人+分管負責人“雙主評”制，對競聘人員的政治能力和業(yè)務能力進行“雙把關”，還邀請一線勞模和優(yōu)秀職工代表擔任職工評委，使職工對深化干部制度改革“伸得上手、說得上話、使得上勁”，確保選拔出來的領導人員受到職工擁護、群眾信賴。三是突出“軍中無戲言”，該公司將在前期簽訂《認領業(yè)績指標承諾書》的基礎上，組織競聘成功人員簽訂聘用合同和經(jīng)營業(yè)績責任書，明確經(jīng)營目標和責任，并按照干部能上能下原則明確“下”的情形和方式。

　　截至目前，該公司三級企業(yè)正職崗位的公開競聘工作已經(jīng)完成。此次招聘顯示了該公司正從生產(chǎn)管理型向戰(zhàn)略經(jīng)營型進行深刻調整，推動廣大黨員干部職工實現(xiàn)從“循規(guī)蹈矩、要我干”到“揭榜掛帥、我要干”的深刻轉變。

　　《中國冶金報》（2022年07月15日 01版一版）