近日,寶武集團(tuán)2023年職工崗位創(chuàng)新相關(guān)獎項評選結(jié)果揭曉,該公司工會撰寫的《以全員崗位創(chuàng)新激發(fā)員工價值創(chuàng)造內(nèi)生動力,奮力打造員企共建共享共贏典范》榮獲集團(tuán)公司“崗位創(chuàng)新勞動競賽優(yōu)秀案例”二等獎,煉鋼廠黃高見創(chuàng)新工作室獲“中國寶武職工創(chuàng)新工作室”,同時獲評集團(tuán)金點子3個、銀點子18個、好點子26個、智多星3人、創(chuàng)新新人1人。
2023年,該公司通過持續(xù)優(yōu)化崗位創(chuàng)新體系,圍繞“成果、平臺、人才”深入推進(jìn)全員崗位創(chuàng)新活動,不斷激發(fā)員工價值創(chuàng)造內(nèi)生動力。
加強(qiáng)過程管控,助推成果質(zhì)效提升
根據(jù)年度創(chuàng)新工作,制定量化目標(biāo),層層分解,定期跟蹤;通過規(guī)范創(chuàng)新項目申報格式和標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格評審流程、現(xiàn)場驗證等,嚴(yán)把創(chuàng)新成果申報關(guān)、評審關(guān)、質(zhì)量關(guān)。多措并舉推進(jìn)創(chuàng)新成果質(zhì)效提升,創(chuàng)新成果同比增加近78%,年化效益同比增加40%以上,員工獲獎率同比增加12%。
規(guī)范三級平臺建設(shè),健全創(chuàng)新支撐體系
制定《創(chuàng)新工作室規(guī)范化建設(shè)指南》,開展“五比”勞動競賽,推進(jìn)創(chuàng)新工作室在攻關(guān)、培育、成果、創(chuàng)效、共建等五個方面全面發(fā)展;擴(kuò)大創(chuàng)新平臺覆蓋面,培育省級創(chuàng)新工作室1個、集團(tuán)創(chuàng)新工作室1個,創(chuàng)建公司級創(chuàng)新工作室6個,新增創(chuàng)新小組102個,創(chuàng)新小組班組覆蓋率達(dá)80%以上。
注重創(chuàng)新培育孵化,師帶徒活動成效初顯
通過月度跟蹤培育進(jìn)度,季度跟蹤培育結(jié)果,季度評選創(chuàng)新新人,年度評選優(yōu)秀培育師,全年共有55名培育師帶的徒弟獲創(chuàng)新成果、專利122項次。
發(fā)揮先進(jìn)典型引領(lǐng),激發(fā)員工創(chuàng)新內(nèi)生動力
堅持每月評選“創(chuàng)新之星”,每季評比“獻(xiàn)計達(dá)人”“創(chuàng)新新人”。2023年推評各層級創(chuàng)新先進(jìn)個人百余人,并通過各級媒體、展板、臺歷等多渠道、多方式進(jìn)行宣傳展示,營造良好創(chuàng)新氛圍。(秦笛 素材庫)