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趙宗合代表:加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人技能培養(yǎng)、企業(yè)職工文化建設(shè),解決企業(yè)技能人才用工難問(wèn)題

2023-03-10 09:54:00

中國(guó)冶金報(bào) 中國(guó)鋼鐵新聞網(wǎng)
兩會(huì)報(bào)道組記者 樊三彩 報(bào)道
 
  加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人技能培養(yǎng) 提高薪酬待遇
  當(dāng)前,我國(guó)一線產(chǎn)業(yè)工人存在專業(yè)技能欠缺、缺乏提升技術(shù)水平的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、薪酬待遇低等實(shí)際困難。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù),2021年生產(chǎn)制造及有關(guān)人員平均工資僅為5709元/月,而一些產(chǎn)業(yè)工人的薪酬水平則更低。在一些勞動(dòng)密集型行業(yè),例如建筑業(yè)、紡織業(yè)等,工人的薪酬水平同樣普遍偏低,且長(zhǎng)期存在加班加點(diǎn)、勞動(dòng)強(qiáng)度大、缺乏保障等問(wèn)題。一些產(chǎn)業(yè)工人缺乏培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)晉升通道,無(wú)法獲得更高的收入和社會(huì)地位。
  基于此,全國(guó)人大代表、中國(guó)一冶鋼構(gòu)公司電焊工趙宗合建議:一是由政府牽頭加大對(duì)技能培訓(xùn)的投入,完善技能培訓(xùn)計(jì)劃,將培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)實(shí)際需要相結(jié)合,提高培訓(xùn)的實(shí)用性。二是健全工人職業(yè)技能認(rèn)證制度,提高認(rèn)證制度的普及率。三是完善勞動(dòng)法規(guī),保護(hù)工人權(quán)益,加大對(duì)違法用工的打擊力度。同時(shí),還應(yīng)加大對(duì)勞動(dòng)合同的監(jiān)督力度,確保合理支付工人薪酬。四是提高企業(yè)對(duì)工人的薪酬待遇。鼓勵(lì)企業(yè)加大對(duì)工人的薪酬投入,建立更加公平、合理的薪酬制度,實(shí)施按勞分配原則。同時(shí),還應(yīng)該建立薪酬調(diào)節(jié)機(jī)制,確保工人的薪酬能夠與企業(yè)發(fā)展保持同步。五是充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用。加大對(duì)工會(huì)組織的支持力度,使其能夠?yàn)楣と颂峁└玫臋?quán)益保障和服務(wù)。
  加快解決企業(yè)技能人才用工難問(wèn)題
  應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)及企業(yè)技能人才供需問(wèn)題,成為困擾企業(yè)和行業(yè)多年的話題。一方面年輕人就業(yè)難,另一方面用工企業(yè)也有著招工難、技能人才匱乏的苦惱。
  為此,全國(guó)人大代表、中國(guó)一冶鋼構(gòu)公司電焊工趙宗合提出如下建議。一是加大對(duì)職教相關(guān)院校的經(jīng)費(fèi)投入,完善職業(yè)教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和培訓(xùn)體系,深化產(chǎn)教融合、校企合作,明確企業(yè)用工需求。二是對(duì)企業(yè)和相關(guān)社會(huì)力量依法創(chuàng)辦的職校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以扶持,對(duì)非營(yíng)利性職校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取政府補(bǔ)貼、基金獎(jiǎng)勵(lì)、捐資激勵(lì)等扶持措施,進(jìn)一步加大人才培養(yǎng)力度。三是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和技能工種的宣傳,讓更多的社會(huì)大眾了解到技能工人的行業(yè)貢獻(xiàn),讓技能工人贏得更多的社會(huì)尊重。四是提高技能人才的薪酬待遇,讓整個(gè)社會(huì)形成對(duì)這個(gè)行業(yè)和工種的認(rèn)同和肯定。五是引入數(shù)字化和信息化應(yīng)用,在企業(yè)人才選聘和崗位設(shè)置方面實(shí)現(xiàn)信息公開(kāi),便于職業(yè)院校合理評(píng)估并因材施教,培養(yǎng)符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求的高技能人才。
  加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)
  職工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。然而,當(dāng)前多數(shù)企業(yè)往往注重企業(yè)文化和品牌塑造,對(duì)于職工文化的建設(shè)和管理較為薄弱。中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授喬?hào)|認(rèn)為,企業(yè)文化是“要我干”,為企業(yè)指明發(fā)展方向,體現(xiàn)企業(yè)的管理水平;職工文化是“我要干”,為企業(yè)提供發(fā)展動(dòng)力。
  “如何塑造良好的職工文化,豐富職工群眾精神生活,已成為當(dāng)前亟待解決的問(wèn)題。”全國(guó)人大代表、中國(guó)一冶鋼構(gòu)公司電焊工趙宗合認(rèn)為。
  為此,趙宗合提出如下建議:一是建立健全職工文化制度體系。設(shè)立專門的職工文化工作機(jī)構(gòu),完善職工文化建設(shè)機(jī)構(gòu),加強(qiáng)職工文化建設(shè)的組織和領(lǐng)導(dǎo)。二是加強(qiáng)職工文化宣傳和教育。利用各種宣傳媒介,為職工提供專業(yè)提升、法律法規(guī)、人文素養(yǎng)、心理健康、家庭婚姻、親子育兒等多方面的教育和培訓(xùn)。三是建立職工文化交流平臺(tái)。鼓勵(lì)企業(yè)職工自發(fā)組織各類文藝、體育、科技、旅游等活動(dòng),加強(qiáng)與同行、同城等各級(jí)職工之間文化交流。四是豐富職工文化載體。建設(shè)職工文娛室、圖書(shū)館、心理咨詢室等文化活動(dòng)場(chǎng)地,為職工搭建閱讀、娛樂(lè)、文化交流等平臺(tái)。五是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的職工文化建設(shè)意識(shí)。

來(lái)源:中國(guó)冶金報(bào)-中國(guó)鋼鐵新聞網(wǎng)

編輯:張雨恬

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