本報訊 近日，首鋼集團水鋼博宏公司工會對今年第一季度各單位推薦上報的13條職工“金點子”進行公開交流評審，并對優(yōu)秀“金點子”進行獎勵。
評審會上，水鋼博宏公司旗下的水泥分公司、創(chuàng)業(yè)分公司、石灰礦業(yè)分公司、冷料廠等單位提出“金點子”并參與改造、創(chuàng)新的職工及團隊代表，分別對設(shè)備類、工藝類、成本與管理類、環(huán)保節(jié)能類、安全類等“金點子”進行交流。
據(jù)了解，該公司工會開展“金點子”活動，目的就是為職工創(chuàng)新提供平臺，鼓勵創(chuàng)新，寬容失敗；積極創(chuàng)新征集模式，通過“單位出題定范圍、職工解題獻智慧”的方式，將“職工自愿參與”與“單位出題、職工解題”相結(jié)合，圍繞實用性和可操作性，提升基礎(chǔ)管理水平、解決生產(chǎn)難題、突破技術(shù)瓶頸、發(fā)揮聰明才智，由“金點子”轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)力。
最終，來自該公司水泥分公司員工蘇娜的“采用廢渣配料提高熟料質(zhì)量”獲得一等獎，來自水泥分公司員工黃華海的“1號～3號水泥庫底自動放礦控制”和周建新的“回轉(zhuǎn)窯托輪接油板改造”獲得二等獎，來自水泥分公司員工吉慶倫的“5號鋼板庫散水泥摻入礦粉系統(tǒng)改造”、冷料廠員工周葉飛的“鑄造噴灰原料優(yōu)化”等“金點子”獲得三等獎。 （熊鋒）
《中國冶金報》（2020年05月13日 08版八版）
