抓“五小”攻關，促指標改善。以小成果發(fā)揮大作用為目的，廣泛發(fā)動青工立足崗位選題立項，進行“五小”攻關，將青春智慧融入技術、管理、營銷及產(chǎn)品研發(fā)等方面，累計完成“制酸酸氣過濾凈化器優(yōu)化改造”等“五小”成果263項，通過評比遴選出優(yōu)秀成果90項，為促進指標改善作出積極貢獻。以《閃光的力量——河鋼邯鋼青年“五小”攻關集錦》為抓手，利用主題團日開展青年讀書分享會，引導廣大團員青年學習成果撰寫過程，熟悉成果申報流程，激發(fā)青年創(chuàng)新思維，努力提升指標增創(chuàng)效益。

　　抓修舊利廢，促成本降低。按照“不放棄每一個能用的部件”的原則，在嚴格執(zhí)行防疫措施的同時，充分發(fā)揮青年骨干力量技術優(yōu)勢，以班組為單位，利用主題團日等時間，收集整理檢修、定修更換的備件，通過組合、拼裝、修復等方法，及時進行修復。目前，已累計修復備件170余臺（套），節(jié)約備件價值80余萬元，為公司減少備件費用貢獻青春力量。

　　抓“名師帶徒”，促素質(zhì)提升。依托創(chuàng)新工作室和網(wǎng)絡資源，通過業(yè)務考試、技能測試等方式，在煉鋼工、金屬軋制工（冷軋）、鉗工、內(nèi)燃機車司機、電工、天車工六個工種中選拔優(yōu)秀青年，開展“名師帶徒”。各工種導師以“青創(chuàng)群”為載體，結合生產(chǎn)實際，每周開展一期線上培訓，在線為青工答疑解惑，7月份累計完成培訓課程16期，發(fā)布學習課件20件。同時，依托職工創(chuàng)新工作室，開展實操模擬訓練，提升操作熟練度，為廣大團員青年切磋“武藝”，“秀”技能、比技能、提技能，比技術、學技能搭建平臺。